看完了俞老师写的《老板与雇员，如何相看两不厌》 。身在职场的人很有必要来看看这篇文章，学无止境，当好任何一个身份都需要去学习，尽力让自己做得好一点点，人生的可能性也许也会更大一点。
俞老师首先分享了雇员该找一个什么样的老板。这是很重要的事情，为什么？因为我们从大学毕业开始，每天的八小时要交给老板。这么重要的人，肯定要找胸怀大的老板。胸怀大能包容很多事情，通常看事情比较周到，有长远的规划，为企业制定清晰的战略目标。
找到这样的老板，你对自己的职业规划也有一个清晰的方向。把自己的时间和精力投入，是一件非常值得并且有价值的事情。跟着优秀的boss，工作充实有意义，有很强的幸福指数和成就感。
那么老板喜欢什么样的雇员呢？俞老师分享了五点，做好这五点，如果还得不到老板的赏识，我觉得可以走人了。
第一，聪明。雇员聪明，说明反应能力强，思维敏捷，老板交代的工作，快速理解，然后执行下去。不至于老板讲了半天，雇员没有听懂，还理解错了，最后还执行错误。记得当初自己刚入职场时，有过这样的情况发生，后来经过不断训练，终于有所长进。
第二，勤奋。俞老师解释了勤奋不是第一位，因为一个人再勤奋，但是特别笨的话，工作的效率也是有限的。最好在聪明之下去勤奋，有的人聪明但是不勤奋，有的人勤奋但是不聪明，如果两者中和一下就完美了。
虽然勤奋放在了聪明的后面，但是就算你真的很笨，永远不要放弃勤奋。勤能补拙，经过坚持不懈的积累，你总会有聪明的一天。不过学东西很慢的人，建议不要换行业，在一个行业深耕下去，对未来的职业发展更有利。
第三，忠诚。对老板忠诚，你才能得到更多机会，老板才愿意把重要的工作交给你。别让老板对你的聪明觉得是一种威胁和不安全。就算未来离职了，也不会说前公司的坏话，做出对公司不利的事情。
第四，有担当。做好自己工作的同时，雇员要有承担责任的担当。身为老板，是有很多难以言表的苦衷，该承担勇敢去承担，别怕吃亏。很多时候，公司升迁最快的不是最聪明贡献最大的人，而是忠心又愿意替老板承担责任的人。
第五，主动进步的人。如果一个公司的雇员都只干自己的工作，被动完成任务，没有创新也没有进步，这样的公司很快会被淘汰。公司的发展来自于所有人脑袋的集合，光靠老板是不可能的。
做好以上几点，不仅能成为好的雇员，也能成为好的管理者，最后有可能自己能当老板。职场虽然有时候也挺复杂的，但是更多的时候，对我们是一种很好的锻炼，我们方方面面的能力得到了成长。
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