工作之中，总能遇到欣赏自己的人，这个人又恰好是我的上级或者和我上级同一职级或岗位，那这个肯定算是我职业生涯里面的贵人了。通过这么多年工作的总结，如果想要职场发展好，挣钱多，先是跟对人，再是做对事（选对业务，选对赛道），跟对的这个人，前提是他也欣赏你，或者你通过努力，让你变成了他欣赏的人。
我的同事也是伙伴，暂成他为A哥吧，A哥是很有想法的一个人，来的时候职级就比较高，我和他岗位不同，他和我老板是同一职级，在他所在的部门，可以说是仅次与他老板的2号人物。由于我和他的上家公司是一个公司，天然的就走的比较近，另外我俩性格也差不多。工作中，同为业务服务，自然合作也是比较密切，且在很多事情的看法上都比较类似，包括日常业务的发展和团队的管理。
A哥时不时的会找我聊他团队成员的事，聊大家最近的表现，其中有一个同学，业务能力还行，就是有一点，比较贪玩，他自己玩也就罢了，还经常带团队中的其他人一起玩，经常在工作时间上楼下溜达，一溜达就是半小时一小时的，我和A哥都注意到这件事了，A哥决定找他谈话，其实谈话的目的是要去改变一个人的日常行为，如果他自己不想改，谈话的效果只能持续一小段时间。果然，这位同学在谈话的下一周又开始了之前的行为。A哥看这个同学是，不思改进，选择了最后的办法，让这个同学去其他部门了。
我也经常会得到A哥的提点，给我讲讲他对业务现阶段及未来发展的思考，对团队如何管理，部门内重要会议都会拉上我一起参加，给与我很多表现的机会。有机会和大老板建立连接，这样的机会不是每个人都能获取。时至今日，大老板对我印象都还不错，公司见面了会和我说说话。
A哥想法很多，看东西也比较透彻，他发现了当前所做业务在未来发展乏力，所以就想着换个部门，公司规定，如果员工换部门，hr是有必要为员工保密的，公司这么说，A哥也就信了。他和要换到的那个部门的大老板、二老板都聊的都非常好，下面就要开始走hr环节了，这时候出问题了，他原来的老板知道这事了，就不同意他走。或许是他老板惜才，或者是这么高职级人才的离开对他有影响，或许还有其他不为人知的原因，总之是没走成。
后来我们分析，虽然公司有说保密，但是保密这事很难操作，一动系统，就有记录，一有记录，就难以保密，对于A哥的档案的查阅是需要A哥当前的hr授权的，这样就无保密可言了。
当我们都认为事情就这样的时候，突然传来了A哥要离职了，在最后的散伙饭结束后，单独留下我和我聊，聊他为什么要离职，我觉得当下的环境不利于他的发展，一个是他老板，对他肯定有芥蒂（人性本身就是不喜欢不忠于自己的人），一个是当前做的事，发展乏力，难以和他自己的职业规划所匹配，所以现在对他只有一条路，离职。
对于他的离开，既在意料之中，有在意料之外，意料之中是通过他平时的行为，可以判断他会离职，意料之外，是没想到这么快。
我对A哥，我佩服他主动出击的勇气，感谢他这段时间在工作中对我的照顾，祝福他未来有更好的机会，最后一点我深信不疑，因为A哥的能力是大家都认可的。
A哥，江湖再见，期望未来还可以再合作。
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