现在，大家获取知识的渠道增多了。但是到底应该学什么呢？打开各种在线教育平台，各个种类的课程，眼花缭乱。而且，每个推荐语都很诱人，看起来都值得学习。作为从小就爱好学习的我们，怎么能错过这么多知识呢。
编辑推荐的，学！名师限免的，学！听说这个薪酬高，学！听说我现在的工作需要拓展这些内容，也学！
怎么办，学海真的开始无涯了。
现在大多数的在线教育产品，无论是平台型的，还是垂直某个领域的，关注的重点大多在教育产品本身，市场上什么热门推什么。但是，很少有平台在给学员推荐课程之前，告诉学员，你适合学什么。也就是缺少了职业规划这个环节。而在我看来，这个环节恰恰是最重要的。
首先，不是所有人都合适去学那些看起来热门的课程。明确自己的职业规划，可以在学习上少走弯路，也可以节省成本。
每个人的个性，兴趣爱好，能力不尽相同，所以，虽然有些课程看起来很好，也有很多人学，但是不一定适合你。大多数人不会在一开始就意识到这一点。一方面是很多人并不真正了解自己适合什么方面的工作，或者自己真正的兴趣爱好是什么。另一方面，大多数知识在入门阶段都比较容易接受，慢慢的深入学习后，才会知道自己到底是不是真在适合，但是这个时候，前面花费的时间金钱就浪费了。
其次，知识学杂了不如不学，职业规划师可以帮你找到重点，让你更专注和专业的去工作。
有一次在心理咨询的培训课上，大家用认知疗法在分析案例，一个学员提出了质疑，说老师这个案例不是疑病症吗？那个案例从精神分析学科角度，是疑病症。但是我们现在说的是用认知疗法。分析案例也好，学习也好，可以有不同的角度，但是在同一个方向内，需要系统的用一个理论来解释，而不是混着用。那样，容易把自己弄神经了。
职场人在补充知识的时候也是这个道理。到底你想做前端还是做研发？你想做运营还是做产品？需要思路清晰。很多同学为了全面发展，技术语言，前端代码，产品原型设计，网站架构全部学一遍。然后在工作中，自己是产品经理，但是每次技术讨论的时候都指挥技术说要这么这么做程序，指挥 前端说这么这么切页面，指挥运营说这么这么拉用户，为什么会这么招人烦呢？因为他学的东西太多了，各个模块都懂点，但是产品本身却不一定做好了。
第三，学习不仅仅需要着眼现在，更需要着眼未来。职业规划可以帮职场人规划处未来3-5年内，你需要的知识储备。
书到用时方恨少，大家都听过这句话。职场人在补充知识提升自己的时候也是这样的。现在多数的热门课程都是根据当下人才市场的需求确定的，这样才能保证用户数和收入。但是职场是变化的，很多技术或者技能可能兴起一年就会被替换，甚至更短的时间。所以，一方面我们需要补充最新的主流知识，一方面也需要对自己的职业发展进行规划，开始储备未来3-5年可能会需要的知识。或者目前已经看出来会是趋势的知识。而不是等到流行起来在去学。这样，我们才能在职场竞争中处于优势地位，比如如果人人都时产品经理了，那么在入行做产品经理可能就么有什么优势了，但是最早做产品经理的那些人们，很多已经是大牛或者专家，功成名就。
我们都知道，现在知识的门槛很低，所以掌握知识已经不能成为核心竞争力，这个时候，清晰的职业规划，长远的眼光和更高的格局意识才能让我们利于不败之地。
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