资深职场人，所具备的反问思考模式。

本人初入职场，小白一枚，原以为只做好自己本职工作即可，认真完成领导所安排任务，其他事打着事不关己高高挂起的心态工作，可结果有些意外，我完美的避开了，转正的机会。

认识问题及界定问题

认真反思下，是我不够认真？是我比较笨？是我工作不够努力？

本人亲身经历，都不是，一份文件认真改了八遍，可能也有点笨，工作也经常加班到11.12点是常态，你说不够努力，是不是也说不过去。

既然这些问题都不是，那是什么原因。在此之前我也想不通，听完分享后豁然开朗，清楚发现自我信息接收能力较弱，没有明确领导具体安排的任务，才导致工作上效率低下的原因。

如何解决此问题：1、反证思维 ，推导结果。

工作时大家都比较敏感去请教别人，用反证思维推导，思路接下来是，工作遇到问题，一人研究不请教别人，工作效率、个人成长越来越低，最后是被炒鱿鱼的结果。当我们成功预测到，结局严重性，怎么办？

2.“为什么”思维，改变现状。

在今后工作时，哪怕有一点点自己没有明确目标方向，及时的问出为什么，具体达到什么程度，起到什么作用，之后要做到心中有数，不留疑惑，唯有如此才能改变现状及提升能力。

刚开始会担心，别人不会烦吗？答案是，只有少数人会厌烦，绝大多数会耐心教导，原因是，工作是团体合作，团体最重要的是效率，你的请教就是效率提升的表现，所以担心就不足为虑，毕竟谁也不想加班。

综上所述，只有明确认识及界定问题时，才能及时的做出调整，并改变现状。

资深职场人，所具备的反问思考模式。