最近跟同事聊天聊到了一个话题：家庭地位。观察身边同事发现现在普遍在家庭关系中，丈夫的地位都比较弱。（看到这里可能会有看官认为这是一篇涉及男权女权问题，其实则不然，对我内容阅读比较多的朋友可能知道，我喜欢思考和分析一些本质性的东西）
可能有的人会标榜自己是好男人，称这不叫怕老婆，这叫疼老婆爱老婆。这种实际上也是男权女权话题，也仅仅是现象级，没戳到问题根源。
真正怕老婆的根源在哪里？是“信”的问题。古人云：人无信则不立。这其实是道出了很多关系的本质。
一个人（无论男人还是女人）在家庭中没有地位，无疑是这个人的“信”出了问题。这个“信”不仅仅是诚信，也包括信任，威信，信念等等。
总的来说，“信”涵盖了很多方面：讲道理，坚持原则，严于律己，有主见能解决问题，说话算话等等。
试想，一个男人常常说话不算话，老婆怎么会相信他？遇到问题解决不了，推脱责任，怎么靠得住？老婆怎么能信任他？无法坚持原则，做不到严于律己，老婆怎么看得起他？这些层面长期累积下来，老婆怎么会听他的话？如果胆子小点，可能会怂，表面上听从，胆子大点自然就造反天天吵架，久了男人自然而然没有地位。
这样的人，因为不靠谱靠不住，不仅老婆不听他的，孩子也不会听他的。孩子小的时候，他可能因为大人的身份强势能用暴力管制，等孩子大了，会越来越叛逆。
反之，一个男人，坚持原则，知道什么事该做，什么事不该做，就不会对人胡乱承诺，也不会因此而说到做不到，也讲道理，不会双标别人，能够严于律己，最主要有担当，有责任感，遇到问题不逃避，能解决问题，他的女人就会越来越信任他，那么什么事也能放心的交给自己的男人，当对这个男人无比信任的时候，连自己的命都能交给对方。这个男人的威信无形之中，自然而然就树立起来了。
同样，这样的男人也不存在管不好教不好自己的孩子。也不会出现自己的父母对自己不放心而导致不放手。令人信任的男人，无论在家庭生活中，还是社会关系当中，都能令人信服，愿意相信和依靠，那么自然而然社会地位也会因此而树立起来，事业顺利。
这也是古人所说的人无信则不立的道理。
在我的人际圈子中，我算是少有的在家又管钱，又不用做家务，而且我工资还没我老婆工资高的男人。每个人提起我，表达的都是羡慕我的好命，找到一个这么听话对我迷恋又崇拜的老婆。然而这其中的道理很少有人懂，自然而然也看不出来我这“好命”是怎么来的。
事实上，我身上的例子套用在上面的内容中同样适用，试想我遇事只会退缩没有自己的原则，不讲道理对老婆颐指气使，没有担当没有处理解决事情的能力，我们俩结婚四年多了，她可能做到对我越来越依赖越来越崇拜以至于迷恋么？答案很明显是不可能的。
正是因为我做到了上面我所说的，遇到任何事都能冷静思考做出选择，解决问题，所以我的妻子什么都信任我。因为多少次事实证明我说过的话，判断过的事情结果从没错过。也是因为我坚持原则，不该做的事不去做，该做的事把它做好，那么我的妻子在做任何事的时候都不会有怨言。也是因为我严于律己严格要求自己，我对她提任何要求她都不会觉得过分。
比方说近半个多月以来我们养成的生活习惯：每天早晨5点多醒，起来去个厕所（有时候不会醒）然后睡个回笼觉到6点多一点起床，然后正坐15-20分钟（周末不上班时这个时间到楼下站桩），然后洗漱做早餐吃早餐（每天早餐小米粥、煎蛋和烤红薯既管饱又养脾胃），吃完早餐去上班，中午下班回去我先正坐15-20分钟，这个时间妻子做午餐，吃完午餐妻子会正坐15-20分钟，然后午睡一会去上班，晚上下班回去放下东西换下衣服一起到楼下站桩，站桩完回去吃晚餐，吃完晚餐她看会电视我看会书，然后差不多20-21点的样子我们泡脚，泡完脚一起正坐20-30分钟，正坐完差不多22点多，然后上床睡觉。基本上每天都是这个样子。
最开始正坐的时候脚疼腿麻难免的。期间经常有时候妻子正坐不到10分钟坚持不住了，然后趴在床上叫苦不迭（像不像不想写作业的小朋友），于是我也没理她继续坚持正坐，我正坐个30分钟，她就能在看到我的表现后默默回来坚持正坐20分钟。（有人说这是榜样的力量，其实榜样也只是“信”字当中的一个层面而已）
聊到这里我就想到了过年期间看过的一部剧：《新世界》（没看过的看官建议去看看，挺好看的）
剧中插香拜把子的兄弟当中，老大金海和老三徐天一直豪横，而老二铁林一直很怂，在老二铁林的认知当中，他觉得一个人只有出人头地了才能够豪横（不理解老北京方言的可以把豪横理解成自信），所以他不择手段得想要出人头地，但是当他出人头地了他发现兄弟们，和亲人们都越来越不理解他，和他的关系也越来越差。正是他没有意识到，老大和老三的豪横，是因为他们信奉道理，有原则有底线，有担当。
事实上也证明，人无信则不立适用于任何关系。
我老婆的部门某领导因家里原因，要回老家了。在此期间不再在公司领导他们整个团队，在这些员工得知这个消息时，那些个女孩子当时就哭了。男孩子们也不舍。然后他们一起自发组织给领导办告别聚会。在KTV当中还精心准备了礼物，他们自己创作歌曲把想说的话唱出来，把自己的相片做成MV配合歌曲，还一起做了相册，在聚会上，小伙伴们几次抱着领导哭得稀里哗啦。让中途来参加的总裁都羡慕得要死。
事后和这些同事聊起来，他们也表示，实际上领导也没对他们特别关照，好像也没有特意为他们做过什么，但就是会内心涌现出很多不舍的伤感。
他们不知，我却知道。据我的观察了解，正是因为该领导符合了“信”字，讲道理，有原则，公平公正，遇到问题会分析会处理。这样的人，在当今的社会确实越来越少了，再加上和公司的其他领导对比起来，其他领导有喜欢搞形式主义的，有喜欢推卸责任的，有装腔作势的，那么自然而然，面对她的离别，这些孩子们舍不得是意料之内。
不仅仅同事之间的关系如此，和顾客间的关系也是如此。我妻子从事的职位是客服（有销售性质），按她刚来公司时，她的部门同事和领导始终强调要多学习公司的课程（公司从事教育行业），只有多学习公司的课程多课程了解的多才好成交。而我则对她讲的最多的是：
客服的本质是做好服务，解决好客户的问题和需求，不要只想着成交对方，而是真正解决他们的问题。尤其客户提出要求时不要只单方面满足要求，而是根据他们的要求分析他们的需求，满足要求是敷衍，解决需求才是解决问题，因为有可能很多时候因为客户不够了解，以为提出来的要求能解决自己的需求，所以要去分析真正的需求。
正是因为这些对她讲多了，慢慢的她的成交量上来了，而且业绩越来越好，很快超过很多老同事，并且经常其他同事无法成交不愿意成交的客户会丢给她都能被她成交。这也是因为其他人只想着成交，而她始终记着要为用户解决问题。这也是其他同事问她秘诀时，她分享经验其他人却不以为然认为她不愿意透漏秘诀。而她这个秘诀也正是他们部门舍不得分开的那位领导同样所认可的。
从小的层面个人层面来讲是如此，从大的层面也是如此。比方说这次疫情国内和国外对疫情的处理情况。很多人以前在无灾无难的时候动辄被舆论带节奏认为我们的制度不好，动辄觉得国外如何好。然而发生灾难的时候，就看得出来到底谁的制度好谁的制度不好了。
我们的制度也是符合“信”的。有原则有底线，有责任有担当，没有私心，不计较利益得失，而是以公的层面考虑解决问题。反观川普，推卸责任，逃避不面对问题，甩锅甩包袱等等全部都违反了“信”字，结果怎样？显而易见。
回过头来讲回家庭关系，正是因为很多人明白不了这个层面，意识不到这个层面才导致，很多人觉得：我没有地位，是因为我不够强势。结果为了取得地位，强行强势，但没有改变不讲道理的事实，就变成了蛮横不讲理。（很多在外面觉得因为自己怕老婆丢了面子的人都选择了这样做）其性质就和《新世界》里面的老二铁林一样。有的人觉得没地位是因为自己赚的钱少，被老婆看不起，然而《新世界》中铁林最后出人头地了，老婆却越来越怕他了，那种怕是缺安全感的怕，因为对未知事物的恐惧的怕，因为越来越不认识他了。
其实观察生活不难发现，家庭关系和谐的不一定是那些有钱有势的人，也不一定是穷苦人家的人，甚至也不一定是书香门第的人，但一定是靠谱的那些人们，一定是符合“信”字的人们。人能信，才能立，讲的就是这个道理。
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