原来100%的年轻人辞职不是因为不能吃苦，而是这个原因

年轻，意味着拥有时间资本，可是时间资本毕竟有限，短短几十年，如何在有限的生命里创造出无限的价值可能，成为每个踏入社会的年轻人穷其一生探求的重要课题之一。

我曾经服务过三家不同行业的公司：物流，管理和销售，企业里面的员工人力流动，是每个老板最焦头烂额的事情，而每个打工之人都有不同的追求，没人可以限制他人的人身自由，最大的最现实的追求莫过于金钱，其他都是空谈扯淡。

也许是因为我并非频繁跳槽者，在每家公司呆过一段时间总能眼观求职者和离职者之间的角色转换，于是久而久之顿悟了一个本质规律，原来100％的年轻人辞职跳槽并不是吃不了苦，而是不想有限的资本（这里资本含括“时间资本”，“劳动力资本”）被无限地剥削。

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时间就是金钱，时间就是生命。雷锋时代说“我们要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”，但毕竟现在是21世纪，企业家们都会去追逐金钱利益，何况是个为你打工的人，既然没有所谓的慈善机构，所以也没有所谓的义工存在，没有经济基础其他什么都是纸上谈兵。当你把时间花费在工作上后，一年两年是坚持，几年下来却看不到一点回报，还能怎么去说服自己继续。

鸡汤文会说，年轻就该多积累经验，少赚钱多赚知识，不计较得失，不浮躁于世。道理谁都懂，可是几年下来如果还是没钱难道你养我吗？根据时间线推断，基本毕业都是在二十岁中，时间一晃三十岁结婚生子，上有老下有小，你给我灌这么多鸡汤是要养我一家子吗？所以有很多文章提到“毕业后前五年就是拉开贫富差距的时间”。

时间如梭，倘若没有强大的信念支持，我们这群年轻人肯定会被如此瞬息万变的世界流给冲垮，非官二代，非富二代，又不会是啃老族，那么你靠什么站立在风口浪尖？因为没人告诉你中国式应试教育下的剧情应该怎么走，因此你只有不停自己尝试自己后悔然后再振作如初，循环往复。

不想时间被无理由无价值剥削，遂辞职跳槽。

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劳动创造价值，劳动创造财富。无论是脑力劳动还是体力劳动，最终目的都是为了变现。众所周知，每个人都会因为工作而患得职业病，特别是体力劳动，随着年龄的增长，不得不承受多年累积下的生理病痛折磨，而这些，单靠为此换来的经济财富实在是杯水车薪。100％的年轻人不是不能吃苦，而是不愿意当雇佣傻子，正是意识到健康是生命的本钱，才会选择跳槽，或求对应平衡值，或保青山为柴烧。

大家口中理想的华为大企业，他们员工的积极劳动性正是依靠分红奖金激励，现实生活中虚无缥缈的情怀主义是大家最最唾弃的。合理的薪酬待遇让华为员工甘愿卖命，让华为员工对外产生幸福归属感。有些人会说，华为每年也是有很多人辞职的啊。其实，华为内部无休止的加班现象也是屡见不鲜，这就是第一部分我提到的，因为时间资本被剥夺了，所以华为的跳槽率也不低。

大环境下，目前机器智能还无法完全取代人工制造，二进制编码也是人类创造的，所以在多变的氛围中机器是无法代替人类干活的，0和1的线性系统依旧无法逾越智慧人的发散思维系统，所以我们的劳动力是不可取代的。认真反馈一下，难道我们的劳动还不如一台机器值钱吗？

不甘劳动力被无休止无情地剥削，遂辞职跳槽。

我不屑与那些眼高手低的年轻人为伍，因为他们不配做现代年轻人，所以当你们问及为何是100％的时候，这个答案便是呼之欲出了。若把那些人纳入本文其中，便有辱意旨。真正的年轻人当是有梦想，有见识，有主见，也有意志力，谁又能说90后00后都是好吃懒做者。主因是这个社会逼得大家都必须向钱看齐，所以导致跳槽加薪与辞职创业变成现代人两条打工主线。

人生没有几个十年，我们应该尽早发现自己的长短，十年里隔开前五年和后五年，简称“五五十”计划，有效利用好时间和生命力，把自有资本发挥到极致，大可不必畏首畏尾，如果每个人都心甘情愿去打工，我觉得这个社会大市场就不存在创造力了，但也可能意味着经济共产达到一个新高度。

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