如何实现自我成长

作者: 我是小虹 | 来源:发表于2019-02-19 14:28 被阅读19次

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    本文来自日本社长吉田行宏的新书《如何实现自我成长》

    图片来自网络

    吉田行宏:创业4年公司IDOM上市,公司成立10年,每年营业额1000亿日元。5年之间在500个店铺实施人才培养战略。

    他的理念就是“要让每个员工充分发挥出自己的能力”那么如何才能做到这一点呢?

    首先要意识到:

    “把阻碍你的力量消除才能实现自我提升”

    吉田先生在领导公司的时候,发现很多员工有这种想法“我本来是更有能力的,在公司做事发挥不出来,自己觉得才能浪费。”如果有这样的员工,只要让他们改变一些思维方式,他们就会表现出惊人的成长。

    改变的关键点就是:

    “把会扼杀你的成长可能性的阻力拿掉”

    只要做到这一点,就会在短期内有质的飞跃。为什么呢?

    那么让我们思考一下,成长到底是什么?简答来说就是:

    “原来不会做的事情,现在会做了。”

    “原来不懂的东西,现在懂了。”

    “原来没有的能力,现在具备了。”

    我们一般都是用这种加法的思维来定义成长。

    但是,“把阻力拿掉”这种减法思维,意外地对成长更加有帮助。

    这种成长的阻力,到底是什么?书中打了一个比喻,这个阻力就像刹车系统。这种刹车系统阻碍了你的前进。我们把这两种刹车系统称为两个雷区。

    第一种称为“思考雷区”,第二种称为“情绪雷区”。

    首先思考本身不是一件坏事。比如因为一个工作上的课题去寻找解决方法,为解决这个问题伤脑筋想了一天或者一周又或者一个月,在这种情况下的思考是有必要的。

    但是如果不是为了去解决一个具体问题,

    而是类似于:

    “怎么还没有涨工资”

    “完全没有属于我自己的时间”

    “换个工作可能会更好吧”

    为这样的问题伤脑筋或者是因为不想做这个工作,厌恶工作的情绪持续了三个月半年或者一年。这样的烦恼就会成为你成长的“阻碍”。

    当然人本身是一种有情感的动物,有一点烦恼,情绪也是正常的。但一定要在思想上明确,自己的烦恼是“不属于解决课题的烦恼”“这样的烦恼一直持续的话,就会让自己压力越来越大”。

    总之,自己需要先意识到不能让自己陷入这种无谓的思考,而后改变自己的心态。这才是对自己成长有帮助的。

    所以,把“烦恼刹车器”拿掉

    第一步就是要认识到,一些阻碍你成长的思维方式的存在。

    第二步就是要做好我不能有这种思想的决断。

    也就是"我不能踩烦恼雷区"的意识。当你强迫自己不去那样想的时候,做事就会更加就会全力以赴。你因为要下一个决定的时候,到底是做还是不做。这种烦恼是可以的。但是一旦下定了决定又要犹豫,那种决定会不会更好一些呢?这时候的烦恼就是“阻碍”。

    还有,“做出决定”这件事情,你必须要有一种自我主体意识。也就是说,你要知道你自己才是自己人生的经营者。你不能在还没有做出决定的时候,用一种评论家的视角来看待问题。因为这是你自己的人生,你必须对自己的人生负责。

    所以说,做一些决定的时候是需要一定的勇气的。最重要的思维方式就是,你要有主人翁精神。当你开始有我是责任人的意识时,是有一定的压力的。在决定一件事的时候,你不能一直摇摆不定,虽然害怕还是要意识到“我应该做出决定”。有了这种意识之后,接下来再去努力,只要开始做慢慢地深入其中,这种压力感也会慢慢消失。

    然后你就会发现,其实身为责任人也没有想象的那么可怕。就好像你骑自行车,还不会骑的时候,觉得自己不会骑,骑起来很可怕。但是真的会骑了其实也没那么可怕。

    第三步:“不要把责任归到别人身上”

    你不能总是以一种局外人的角度来看待问题,要以当事人角度看待。自己要100%去承担责任。遇到问题,自己反省,自己承担。这才是成长的第一步。

    人们很容易把一些问题的责任归咎到别人身上。这种意识一定要抛弃。不仅仅是在工作上,家庭中,和自己的另一半或者是和自己的父母与孩子的关系也是一样。不要因为和家人的亲密就很自然把责任推给别人。要意识到自己应该承担责任。“承担责任”成长第三步。

    第四步:“要明白结果不能选择,行动可以选择。”

    这话说起来,你会觉得这不是显而易见的嘛。就像你能决定自己要不要去买彩票,但是你不能决定自己中不中奖。工作其实也是一样的,你想一些成功率高的办法,但是做了之后,也许不一定会成功。

    但是,就是这样的常识很多人都没有意识到。他们总是期待一定要成功,一旦发生了风险和意外就会很失落甚至无法接受。企业做生意这件事情,本来就不是像大家所期待的那样容易成功的事情,如果每遇到一个挫折就失落一阵子,这样的话是无法成长的。如果工作没有顺利进展,这是就应该继续寻找解决问题的别的办法。

    如果能让自己不会因为结果的好坏或喜或悲,集中精力在解决问题的行动上,这样成长速度会更快。

    最后一步:“分辨关心圈和影响圈”

    所谓的“影响圈”是指自己能够控制的范围。“关心圈”是指自己关心这个问题,但是自己是无法控制的。

    比如说“税金很高”这样的烦恼。就是只能抱怨但是自己并没有什么办法去控制它。这样的烦恼属于“关心圈”的烦恼。但是你是议员或者首相,你以改变税制作为自己的目标,你采取一些列行动,那么“税金太高”的问题对你来说就是“影响圈”的问题。

    这样分类之后,属于“影响圈”的问题,你就尽力去解决它。属于“关心圈”的问题,就不要去烦恼。这样只会浪费你的时间和阻碍你的成长而已。

    包括一些别人对你的看法评价,一些很不合理的问题出现在你的工作中,如果不是“影响圈”的问题,便可以无视它。同样如果是来自客人的批评,关于顾客的反馈这一类问题在你工作的范畴之内,就属于“影响圈”这样你就去努力改善之。

    另外:认识到自己潜意识的“孩子气”思维

    以上的五个步骤,虽然比较花时间,却可以把“思考雷区”抛弃。

    但是,有人把“思考雷区”抛弃了也不能成长。这就是你踩到了“情绪雷区”

    现在有很多人看起来是一个成年人,其实工作时很情绪化还像个孩子。

    比如说,有丰富的工作经验和能力,但是在和别人合作的时候的时候就有一种“我肯定是对的”思想,团队合作精神十分淡泊。如果不把这种孩子气般的自尊心抛弃的话,是很影响成长的。

    另外有一种人,由于小时候父母太过于严格要求,给其造成一定的心灵创伤,就不太能对别人说出自己的意见。如果不说自己的意见和想法,别人就不知道你在想什么。你也不知道自己的想法到底正不正确。你不跨出这一步,别人就无法知道你的想法对错你自己也无法实现进步。对于这种情况,你要意识到现在的环境已经和你小时候不一样了。要拿出勇气走出这种心理阴影。

    避免雷区的第一步就是先认识到它的存在。只要意识到这种状况的存在,自己就很自然会避免这样情况存在。拿掉阻力自我成长就会更快。

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