今天看了奴隶社会五周年现场直播的回放，有意思教练高琳和Coach Lily关于职场天花板的交流，所以我今天是一名愉快的交流会搬运工啦，里面很多的观点值得思考，以及以后翻看。
什么是天花板？两位教练一致认为，天花板都是自己给自己设的。第一，自我认为：我不够好，我不够有足够的经验，我不够有足够的技能。。。第二，在面对未来不确定性的线性思维，认为今天做了这个选择，然后人生就这样或者那样了？如果我错了，那怎么办？线性思维让人不敢承担风险，在不知道结果的时候，阻止想要迈出的脚步。
那这时候怎么办呢？第一，不要问自己有没有资格，要问自己有没有意愿，从而把焦点聚集到怎么做这件事，进入行动模式，而不是再问自己是不是值得。第二，把自我中心转移为他人中心，在做具体的事情的时候，想能为他人做什么呢，马上就会行动起来了。第三，当不相信自己的时候，相信别人。当觉得不够格被提升，不够格被录用，相信老板的判断，老板们都猴精，自我判断不一定准确。
在回答现场提问环节，也有很多让人启发的观点。第一，不确定那个想要的目标就是自己的意愿。不知道自己有没有意愿大多是因为害怕恐惧担心，害怕转换轨迹后的失败。需要确定有多少是真实的风险，是否能够谋生，这个需要去管理和解决，有多少是因为自我怀疑，自己不相信。可以在确保有粮票的时候，迈出一步去试一试，从事自己意愿相关的事情，看自己是否真的喜欢，是否真的适合。那这之后也不会在去想，不会再纠结。不要想的太多做的太少，以及20年后因为没做某件事情而悔恨。同时在这个过程中，不要把别人打磨了10年的成果，来作为转换轨道的初始目标，别人在这之前付出巨大的艰辛，所有的长期都是由每一个小的时刻构成的，所有的坚持也都是由试一试构成，坚持和试一试相互统一，结果也可以切换成很多小过程。第二，职场关系不是你输我赢而是双赢。所有的关系都是自己向外的投射，想要搞好职场关系先修自己。想想什么是可控的，什么是不可控的，控制自己，看待事情的角度会发生变化。遇到小人了，那我遇到了还能怎么着，平等接待痛苦和快乐，看待小人的眼光会发生变化，之后处理方式也会随之变化。还有一句话印象深刻也一定要写上，勇敢+做事靠谱，能让职场路越走越远。
观点很多需要再慢慢消化学以致用。
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