文/何沐芝
沐芝今日感悟，推荐樊登听说《联盟》
今天听到这本书，主要解决了公司和员工之间的矛盾关系，公司承诺员工员工只要你好好干，公司可以作为你的家，给员工提供发展平台。而员工承诺，只要公司要我，我就会好好干，而这个确是两个不同的谎言。
但是公司和员工都会有因为困难而解体的时候，在职期间或者离职后怎么解决两者的敌对关系，《联盟》给了最好的答案。
当员工来面试的时候，公司一定要确认两个问题。1.你准备在公司做多久?2.你想在公司的这几年收获什么，成为一个什么样的人?
员工在回答好这两个问题以后，知道自己不单单是打一份工，有一份收入，更重要的是点燃了梦想，有自己的成长，在公司的平台上发挥自己的极致。双方会签订一份道德协议，公司会提供条件让员工放开拳脚去大展宏图，而员工愿意为公司做什么。
到了协议时间，双方在继续沟通，看员工最近的打算是否找到新工作，是否继续留在公司，是否去创业，公司会提供平台继续支持员工，老板和员工之间不是敌对的关系，而是一个联盟。
如果需要创业，公司可能还会成为天使投资人。而且公司会对离职员工做一个联盟，这样会让员工有一个自豪感，因为员工就是公司的形象代言人，而员工的人脉同样是公司的资源，公司愿意报销员工的社交投资，公司组织和员工闲聊，打造前员工联络网。
联盟的核心是一个承诺，当员工走的时候，公司会让员工更抢手，而员工在公司的时候，会尽自己全力让公司更好地发展。
公司要有一个使命，了解员工的核心价值观和理想，看着谁，有朝一日可以成为他，有一个奋斗的目标，比如马云，杨澜，每一个人都会有一个自己的偶像，合作协调员工和公司的价值观。
沐芝希望大家有时间花一个小时来听一下这本书，每一个人有自己不同的感悟和得到，而你的得到是最与众不同的。
无论你身处多低的门槛之中，也要告诉自己，低起点不代表低终点。
我是何沐芝，84年的摩羯座，基督徒，喜欢写作和练字，两个儿子的妈妈，定居深圳11年的湖南人，我的身份是水果西施，是一个与众不同的水果老板娘，沐芝微信:18576767634
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