AlphaGo接连打败李世石和柯洁后，彻底把人工智能从幕后投到了大众的视线之内，很多人只消费了信息的娱乐性，在王思聪“当时李和alphago下的时候你那嚣张劲儿哪儿去了？”的留言下述说自己的价值观，但是也有部分人开始思考，人工智能到底是什么？它现在发展到哪个阶段了？它距离我们有多远？是不是我们的工作也即将被它所取代？我们现在该做什么准备迎接这一变化？
我相信，AlphaGo打败李世石和柯洁的时候，我们或多或少思考过这些问题，甚至记者采访今年北京文科高考状元熊轩昂，问及他如何看待人工智能时，他回答，人工智能会发展越来越快，我在将来进行选择职业规划的时候，应该会尽量选择一些人工智能无法替代的职位和专业。
我们一直有担忧，原来我们担忧其他比我们强的同行来抢我们的饭碗，而如今我们担忧今天能靠搬砖生存得很好，明天一个搬砖机器人从天而降，打破这一切。
他写代码的速度比我们快，还不出bug；他画的图纸精细到了微米，而且设计的建筑、设备功能性观赏性极佳；他的设计连最挑剔的客户都赞不绝口，而且就算客户有什么不满意，他马上能给出一百种解决方案；我还在望闻问切，他已经对患者进行了全面的身体检查，通过查阅数据库里的文献，确诊患者并给出了最有效的治疗方案；我还在纠结PCR条件该怎么优化，他却已经开始设计安全评价体系了。
他效率高，成果好，而且一天二十四小时，只要有电，甚至只要白天有太阳，就能闷头工作，虽有正常人的意识和反应能力，却不要求高薪，不暗地里骂领导，不跟同事勾心斗角。
这可能就是老板们心中梦寐以求的好员工吧。
简直不给人活路，人比人，尚且能气死人，更别提跟人工智能这种超人比。
对手硬件太强，那我等搬砖工该怎么办？
只能强化对手的软处。
丹尼尔·平克在《全新思维》中的观点可以给我们一些启示。
作者认为，近一个世纪以来，社会被一种过于简单和重分析的思维模式和生活方式所统治，即所谓的“信息时代”，而进入21世纪后，伟大而令人焦虑的外包革命正在促使发达国家的知识工人被淘汰，强大的技术力量促使某些工种逐渐消失——我们正进入一个新的时代，一个“高概念”和“高感性”的时代。高概念的能力包括具有美感，富有创造力和丰富的情感，以及将表面上毫无关系的事物结合起来，创造出新的东西。高感性的能力包括理解别人，懂得人与人相互交往的细微之处，找到乐趣并感染别人，超越平凡，寻求生活的真谛和意义。
作者将“高感性”归纳了以下的“三感三力”，它们能帮助我们在即将到来的新时代不被人工智能所淘汰。
共情力
简单来说就是感同身受，甚至要比当事人更清楚他的处境和情感以及造成该处境、情感的深层次原因，以及解决困难处境和消极情感的方法。
共情力不仅要求你善于倾听别人的倾诉，还要求设身处地地把自己代入到对方的角色中去，深入他人的思想，体味他人眼中的世界。这样，拥有共情力的人能够理解对方行为的动机、情感的源头，那么就能够更好地与对方建立更亲近的人际关系。
故事力
人之所以进化为人，很大程度上是由于人类拥有讲故事的能力。这种能力，如同胶水，将个体、家庭、组织粘连在一起，组成社会和国家。而且，大多数我们的经历、知识和思想是以故事的方式组织的。故事，在我们的生存和生活中，起到了至关重要的作用。而未来，故事力将具有更关键的意义。
故事力之所以越发重要，是因为我们获取信息的渠道越来越多，速度越来越快，导致信息不再具有很高的价值，而将信息组织起来，使其具有上下环境，并有情感地表述出来的能力，会越发凸显出来。故事力表现的重点是情感，将信息融入背景中，并且通过讲述方式或是技巧让人动情。
整合力
工业信息时代更关注专业技能，但是由于亚洲外包事业崛起，促使整合能力——即能够看到大局，跨越界限，把不同部分、不同流程整合成新的事物的能力——成为一种更稀缺更高级的能力。简单来说，整合力就是把各种琐碎的零件联结起来形成一个整体的能力，重综合而不重分析。类似一个乐队的指挥，将各种乐器、人之间组织起来，演奏和谐统一的音乐。
未来，是“跨领域人才”大展宏图的时代，能将自己拥有的不同领域的专业知识结合起来，解决问题。我们现在所说的“斜杠青年”，他们拥有多领域的技能，并能靠其变现。从某种意义上来说，“斜杠青年”也是拥有自身资源整合力的人。
设计感
所谓的设计感，是创造新的解决方式，使得事情能够更加效率、更加流畅、更加人性化地完成。而如今，仅仅是有功能性的产品、服务、体验已经远不能满足人们的需要了，大家提出了更高的要求，那就是，必须既有外表，又有内涵。
例如，苹果手机创新了人机交互方式，知识付费方式解决了卖家的知识变现和买家的知识饥渴，共享单车解决了最后几公里的交通问题，各种短时随停的手机游戏解决了人们碎片化时间娱乐的问题……
但是大家注意，这都是技术能解决关键问题了之后，才能创造的新的解决方式，关键技术如同酶，底物一直存在，只有在酶存在且有活性了之后，才能催化反应。
娱乐感
娱乐在工业时代是被认为是降低工作效率的，工作和娱乐必须分开，工人才能很好的工作。但是在概念时代，人们越来越重视娱乐在工作中的积极作用，快乐能让我么提高生产力，尽早完成目标，很多著名企业都开始引进咨询师进行娱乐想过的培训，训练员工和管理层。
娱乐的重要性体现在游戏、幽默和快乐，简单来说就是好玩儿。玩儿是人类的天性，而能让人觉得好玩儿，则是让他们释放天性的过程，那么他们必将会在你的好玩儿上投入时间、注意力和金钱。这就是为何游戏产业能日趋壮大、完善、发展的原因。
意义感
在我们失落、痛苦的时候，我们经常会思考“我活着有何意义”这一问题，最终，我们会因自己的失败而更加失落、痛苦，觉得自己的人生没什么意义。
每个人追求的东西不一样，名利、金钱、地位等等，但是最终，都是我们心中最深处对于幸福的的定义，即无论我们追求的具体形态是什么，最终的目的只有一个，到达我们所理解的幸福中去。但是其实，研究发现，钱、更好的教育，更适宜的居住环境与幸福关联不大，满意的工作、结婚、避免负面和消极事件的产生、仁爱、感激、乐观与幸福有更大的关联。
知道了这些，可能能指导我们走向真正的幸福之路，并在这条路上体味到生命的意义所在。
丹尼尔·平克认为，结合上面的“三感三力”，再问下面三个问题，会让你对自己的未来更为清晰，会知道自己的长处和软肋。
1.这份工作外包给他人成本会不会更低？
2.使用电脑，工作效率会更高吗？
3.在这个物资充足的时代，我所做的能否满足非物质的精神需要？
将工作交予知识劳动者做成本不会降低，即使使用电脑效率也不会提高，还可以满足这个繁荣时代的审美和精神需要，那么从事这份工作的人会在未来有所成就。
你的回答呢？
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