走好山区差异化人才发展之路

功以才成，业以才兴。在广东新春第一会上，省委王坤明书记发出号召，“要视人才为珍宝”，提出“让广东的人才金字塔‘塔基更实、塔身更强、塔尖更高’”。受粤港澳大湾区虹吸效应影响，粤东山区县对人才的吸引力一直处于弱势。面对激烈的区域人才竞争，山区县必须走出一条差异化人才发展之路，探索形成人才集聚的独特优势。

深挖区域性引才优势。走好山区差异化人才发展之路，要突出向内挖潜，找准本地特色优势，实现变道超车。打好“乡情牌”，充分发挥粤东侨乡优势，建立乡贤人才信息库，加强沟通联系，激活乡贤资源，凝聚乡贤力量；探索实行“户口不迁、关系不转、双向选择、来去自由”的人才流动模式，动员外出高技能高层次人才以专家、顾问等身份为家乡发展借脑借智、建言献策。打好“山水牌”，放大山区生态优势招才引智，吸引高校毕业生将求职目光从大城市的紧张压力下解放出来，转向山水田园式的生活方式，实现个人成长与事业发展

树立多样化人才理念。走好山区差异化人才发展之路，要立足基础、正视差距，拿与粤港澳大湾区不一样的“尺子”去衡量人才，真正集聚起相互成就、适配度高的人才队伍。树立“乡土也能出人才”的理念，充分利用本土学校，深化校企合作，开展职业技能培训，实施学历提升工程，把本地人口就地转化为人才，持续壮大“守家在地”的本土人才队伍。树立“生态区也要搞产业”的理念，大力开展“双招双引”，赋予对外招商队引才职责，推动产业与人才在源头上深度融合，实现引进一个项目就引进一批人才。树立“不为我有但为我用”的理念，采取业务咨询、岗位挂职、顾问指导等方式，持续加大柔性引才力度，探索建立“湾区+苏区”人才协同发展机制，利用湾区智力和技术推动山区经济高质量发展。

营造全方位爱才氛围。走好山区差异化人才发展之路，关键在于态度上的包容、行动上的诚意、环境上的提升，以诚心、暖心、交心服务推动各类人才向山区县集聚。回应需求做好配套，适应青年人才需求变化，做好山区生活、医疗、教育、娱乐等配套，营造办事效率高、配套设施全、服务态度好的优良环境。真情付出温暖人才，健全人才工作机构，建立党政领导联系人才制度，常态化开展谈心谈话、关心关爱，防止“引而不用”“引而少用”；建立人才服务责任清单，及时更新人才政策。在企业设立人才联络员，加强人才政策宣传与落实。提升能力精准赋能，采取更为积极、开放的措施，破解产业部门不抓人才、人才部门不抓产业的“两张皮”现象，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，支撑产业链的“优”，推动各类优秀人才扎根山区、服务山区。