失业半个多月了，但没啥实质性进展。面试了不少但靠谱的不多真的害怕到时候找不到什么合适的，不知道自己接下来的运气会怎样。想来想去估计可能还得靠专业寻找一条出路，还不错的那种。过去的舒适区太过安逸，没有及时提前提升自己和寻找自己适合那种。
想总结下昨天几个还不错的问题，但当时自己表现并不理想的状态。
过往对组织的价值在哪些方面?
整个团队氛围有质的变化，实现了整个组织逐步向高绩效的状态，同时也实现了业务领导遥控指挥和自由指挥的目的，提高了员工敬业度，更有奋斗精神和主人翁意识。其次梳理内部流程和机制，后面也确定梳理需要新增一名项目经理的结果，还有各团队内部新人带教和培训机制，主要是技能性和领导力相关学习，形成了一系列内部学习机制。团队特殊背景:初期人才招募要求极高，任何一方具有一票否决权。天时地利条件比较清晰，业务领导也有超高的远见卓识，有这些条件促成了这个团队发展比较快，不亚于一个2-3年的团队，还有中层领导的管理你能力或意识逐步加强。
销售团队如何培养?
通用人才画像，初期培训，试用期考核
如何看待yxt这个行业?
比较好比较认可，但……还在努力到更好的答案
明天是一家不算太远的公司，继续面试，但不好说怎么样?
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