如果将007看作一个公司，让其运营七年，我想从以下三个方面来做一个规划。
1.建立007自身的价值观
一个公司需要有自己的价值观（原则），这是公司行事的准则和底线，价值观就是公司这座大厦的基础，决定了上层建筑。
007是一个写作群体，就像毛姆写的那样：“想想大量的书有人写出来，作者心怀美好的希望看到它们出版，等待这些书的命运，这是一种有益健康的守则。每一本书要从这样浩瀚的书堆里突围，会面临怎样的概率？那些成功的书也不过是季节性的。老天知道书的作者会有什么样的疼痛，他忍受了怎样的苦涩经历，遭受了怎样的头痛，只是为了让某个碰巧的读者得到几小时的放松，或者驱除他路途的劳顿。如果可以根据书评作出判断，那么很多书是作者呕心沥血写出来的，为它们曾经绞尽脑汁。对有些作者来说，甚至是付出了一辈子艰苦的劳作。 ”
当一篇我们呕心沥血写的文章无人阅读，受人冷落，而那些我们看起来哗众取宠的文章却收获了很多关注与赞赏。我们应该怎么办，怎么去选择，是为了阅读量去迎合读者，还是坚持磨练自己的文笔继续呕心沥血地去写作，这需要价值观（原则）的指引。
价值观建立的思考
价值观的建立应该包括以下三个基本面
1.价值观的一致性
一个大方向一致的价值观能将一个集体凝聚，007本质是写作，以154班为例，我们可以举办一个关于自己为什么写作，写文章时持有态度的专题讨论或写作，找到大家都认同的价值观。
2.以身作则
班长和值月生要深深的认同这个集体的价值观，把它融入自己的血液中，坚定的去执行，做好榜样，榜样的力量不可小觑。
3.大方向一致的价值观中包含着多元的价值观
每个人的人生阅历不同，看待问题的角度也不同，每个人都拥有自己的一些价值观。集体的价值观如同大海，个人的价值观如同河流，河流有千百种流淌路径，只要朝着大海的方向，最终汇入大海就很好。
02.将公司名声传播出去
如果公司这座大厦的根基打牢了，之后就要考虑大厦楼体的建造，这时需要将公司的名声传播出去。传播速度决定了大厦楼体的建造速度，传播深度也决定了大厦楼体的高度。传播在运营007这个公司里起着至关重要的作用。
怎样能传播好007的名声呢，这需要我们吸引更多优秀的人加入，让他们帮助宣传，优秀人所拥有的传播量级是普通人远远比不上的。
如何传播
关于问题：“如果将007看成一个公司，如何让其运营七年？”的思考
我们是靠关系网维持联系的，关系网如上面的树状图，每个小圆圈代表不同的人，但不同的人持有的能量级是不一样的，能量级别高的人能连接更多能量高的人。我们这个群体个人能量都较高，要充分发挥好我们这个群体高能量的人的宣传作用，也要吸引更多高能量的人加入我们。
吸引高能量人加入我们，首先我们要给予他一个愿景，007的愿景：一群终身成长者持续干一件喜欢的事七年，然后一起去南极。其次我们这个群体要能带给他们成长，每个人加入我们的人都期待着成长，我们要让加入的人体会到我们的这个群体一起努力成长的氛围，可以让他们体验一较短的时间，身入其中感受一下，我想我们这份共同努力的氛围一定可以感染他们。加入我们时是一颗小树七年后成长为一颗参天大树。最后就是对我们这个集体的认同感，这点很重要，但我相信如果他们加入我们之后一定化身一颗水珠融入我们这片宽广的海洋。
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03.让007里每一个成员把自己打造成一个小公司
一个没有维修的大厦不是好大厦，充分的发展007成员的力量，让他们把自己打造成一个小公司，能写文，能演讲，能辩论，拥有处理自己这个小公司问题的能力。如果每个成员有这份处理自我小公司问题的能力，那么我们这个大集体也能维修好007这座大厦。
我们加入这个大家庭是为了能有所成长，每个人都有自己的优点和缺点，我们要做到扬长补短，三人行必有我师，努力汲取他人的力量，使自己变得全能。让自己自身便如一个公司，能生产，能宣传，能管理......。
为了加快每个成员的成长速度，我们可以多举行线下交流，线上分享，举办演讲赛，辩论赛等，让大家多挑战自己，突破自我。
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