莱斯托夫效应

卡内基的一次亲身经历，他问一个老板模样的人正在做什么 。那人说他正在盖一座摩天大楼。

卡内基说，我怎样才能像你一样？那人说，第一要勤奋，第二穿件红衣服。卡内基不解。

那人说，你看工人们都穿蓝衣服，我一个也不认识。那个穿红衬衫的工人，我长时间注意到他，他和大家身手差不多，但我认识他。所以我打算请他做我的副手。

有特点会加深记忆效果。独特引发别人的好奇心，独特的事物自带吸引力。这就是莱斯托夫效应。

我认识一个上中学的女孩，她留着和男生一样的短发，穿黑蓝色男孩子偏爱的衣服，胆子不比男孩子小。因为她的穿着打扮，我们很好奇迷惑。但后来我发现大家都关注她，并且逐渐的喜欢她。她的穿衣风格和作风与其他的女生不同，所以这令我们吃惊并且关注。后来大家都说她有着迷人的性格特质。

我之前猜测她为什么要这样做呢？是故意而为之吗？哈哈，现在明了，她这不正是利用了莱斯托夫效应吗？先成为那个特殊亮点，这是最好的竞争优势呀。否则她就是众多普通女生中的一个。丝毫不会引起任何人的注意。

我心中感叹这个小女生这么小就会玩心理战术，可真了不得。

有人说，孩子天生敏锐，会用“心理”去操控周围的人。他们天生用的很好，只是他们自己不知道这些“战术”的名称罢了。

二十年前我去一家大公司面试。竞聘的人都是名校本科以上学历，也有硕士和海归。我当时是一个大专学历，初出茅庐的人呀，当时自卑极了，心想也没戏，但是已经到了战场，你总得去打拼一下吧。

面试的那些高材生都有着很好的求学背景和经历。为了面试他们精心的打扮也做了很好的准备。一开口就语出惊人，说出自己很牛的经历。我记得当时我听的目瞪口呆。

我那天素颜穿了件淡蓝色的职业衬衫。考官问我问题，我简单明了的作答，小紧张，但也不卑不亢。他问我对这个公司了解到哪些。这个我还真做了功课，对答如流。我还顺便提了一下我多了解到的这个公司所在的集团以及子公司的情况。

面试结束第二天，竟意外收到公司的录用电话。我当时怎么也想不出自己的优势在哪里，公司为什么会聘用我。

后来工作久了，我的上司透露给我，面试那天我是最与众不同的一个。不怎么打扮，唯有我学历不高，但对公司很了解。其他人只顾着介绍自己的豪华经历，对公司一知半解，有的甚至不知道这个公司到底是做什么的。当时上司一锤定音选中了低学历的我。

今天想来，我当时的“劣势”可能就是那次面试中的“亮点”与特殊之处吧，这是不是也应了莱斯托福效应呢？

那时我并不知道，也许刻意营造也未必会如此的“完美 ”。