今天是我们莞培俱乐部百师荟第32期活动，很有幸请到我们集美丽智慧于一身的杨彬老师，给我们分享《培训师的引导式提问技巧》课程，我最近刚好在学习如何提问和如何应对提问的知识，就这样带着问题进入到杨彬老师的课堂当中......
后现代主义的到来，从权威到共创。“以学员为中心”，既是一种进步，也是一种无奈！
1.发问五大原则
培训师喜欢给答案，总觉得自己比学员更权威，然而事实是，每个人才是自己问题的专家！
2.提问流程
提问流程是最需要学习的，建立关系最关键，澄清问题很重要，利用专业工具解决问题，促进行动出成效，刻意练习是王道
一切从建立信任开始......
很多问题本身就有问题......
如果能够准确提出问题，问题就已经解决了90%
拥有使用专业工具能力才能职业化，学会合理使用专业工具，来解决问题；培训师需要掌握通用的专业工具.
合理的计划（可实现），通过激励反馈（可持续），来促进行动，进而达成目标！
3.常用四种提问与特征
聪明的培训师喜欢“说”，智慧的培训师擅长“问”
输入再输出！学习没有捷径，只有踏踏实实地学，不断去实践才可能快速成长！
今天让我脑洞大开，收获满满，课程容量大，干货多，课堂氛围轻松，整场体验式互动教学，笑声不断！我不但收获了丰富的专业课程知识，而且解决了职业困惑；杨彬老师就是我学习的榜样！感谢，感激，感恩！
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