大师兄点评大秦帝国——“大争之世栋梁才，各有所长两公子”（五）

大师兄点评大秦帝国——“大争之世栋梁才，各有所长两公子”（五）

导读：回城后献公多方考察继承人选，国后欲让两子回宫，交代传国之事，以防万一。同时，世族私议，老太师甘龙默认众人支持赢虔。对于即位，献公似已心下有底，女儿荧玉对公父伤势却是备加担心。

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大师兄点评大秦帝国——少梁之战

大师兄点评大秦帝国——“大争之世栋梁才，各有所长两公子”（五）

一般来说，当君主在选择下一任继承人的时候，首先考虑的那个一定是跟自己很像的孩子，其他的因素都要靠后。就像是后来的汉高祖刘邦，他一直吵着说太子刘盈不像自己，而赵王刘如意更像自己，因此，他想废掉刘盈，改立刘如意为太子。

这就是一个明晃晃的例子。如果秦献公想要找一个跟自己很像的人，那么毫无疑问，这个人一定不会是嬴渠梁，而是赢虔。但是秦献公最终没有选择赢虔，这就说明了，他要找的人并不是要像自己，他需要的是一个能够带领秦国走得更远的君王，而不是一个自己的复制品。

在这件事的考虑上，秦献公真的谨慎到了极点，他招来朝中的老臣上大夫甘龙。甘龙论资历是秦国的老臣，政治阅历非常丰富，秦献公自己想不通的问题，常常和甘龙一起探讨。

这次这件事和往常的事情有些不同，他不想听甘龙的最终答案，他只想知道在甘龙看来，自己的两个儿子究竟有着怎样的特点，其中有什么是自己还没有考虑到的。于是他关起门来，屏退左右，问甘龙对两位公子有和看法，哪一位更适合接替自己的位置？

甘龙长篇大论的分析了许多，秦献公也听得很认真和仔细，但是就在甘龙即将要得出结论的时候，却传来了秦献公的鼾声。

秦献公真的是睡着了吗？他只不过是不希望甘龙说出那个最终的结果，他只需要他的分析，甘龙的结果并不是自己的判断，所以，未免自己的决策受到打扰，他只能选择用这种方式打断了甘龙的解说。

最后一幕我们看到的是“秦献公和女儿荧玉的沟通”。公主荧玉可以说是《大秦帝国》里的一抹亮色。荧玉是秦献公的小女儿，嬴渠梁和嬴虔的小妹。开朗阳光，不带一点娇气的性格，倒还颇有巾帼豪侠气概，且心怀家国，为了国家和爱人可以做任何事。

她是公父心里的宝，眼里的珍爱。献公身中狼毒箭，却把两个儿子留在外面，王后说：“此紧要关头，不立太子，儿子们不在身边，怎么是好？”献公对王后说：“女儿荧玉最像我，不行立个女王如何？”。

在这一幕里面我们更要注意两个细节。第一，秦献公说十八年没有为女儿过过一次生日。所以，什么叫“天行健，君子以自强不息”，用稻盛和夫的话说，付出不亚于任何人的努力。

这个世界想成功没有什么捷径，哪有什么捷径。十八年连为女儿过一次生日的机会都没有，就知道秦献公为这个国家付出了多少的努力。但努力的同时，方向要正确。

第二，当秦献公没有时间去陪伴女儿荧玉的时候，荧玉的教育是没有落下的。荧玉反而非常的懂事，知书达理。所以教育最重要的不是时间，而是质量，不是言传，而是身教。

秦献公：黑伯，今天是什么日子？

黑伯：今天是冬月十三。

秦献公：冬月十三，还有三天就是你（荧玉）十八岁的生日。

荧玉：阿大，你还记得女儿的生日。

秦献公：十八岁，十八年了，阿大没给女儿过一个生日。

荧玉：阿大，女儿知道，女儿在你心里。

秦献公：十八岁，你阿大要给你做个大行冠礼，亲手给你加冠，加冠成人，你就可以做新娘了。

荧玉：阿大，女儿不要嫁人，女儿只想陪着阿大。

秦献公：傻孩子。

荧玉：阿大，女儿给你唱歌如何？

秦献公：好啊！

荧玉：说，想听哪支？

秦献公：阿大听过的歌不多，只听你娘老唱的那只歌。当年每次出征，你娘都要唱的。

荧玉：你爱听吗？阿大。

秦献公：爱听，可是这歌词我记不住了。

荧玉：阿大，女儿知道，你听……

秦献公：好，唱。

荧玉唱到：昔我往矣，杨柳依依。今我来思，雨雪霏霏。行道迟迟，载渴载饥……

秦献公：哈哈哈，我也想起来了。我心伤悲，上天莫知。

……

同时，我们也要看到后面的一幕“荧玉唱歌给献公听”，荧玉唱的这首歌是什么？我心伤悲，上天莫知！ 我们说过这个时候的秦献公是在与生命赛跑，献公连死都不怕，他怕的是身后秦国的这份基业由谁来传承。

很多人说毛主席这一生诗词写得非常好，其实我们忘了主席写下最后一首词《诉衷情》当中最让我们用心去思考的那一句话，“当年忠贞为国愁，何曾怕断头？如今天下红遍，江山靠谁守？”

一个人打天下不容易，治天下更不容易，如何把自己的努力传承下去，所以秦献公他此刻担心的不是谁来接班，而是谁能平稳地接班。选嬴渠梁看起来是最好的选择，但嬴虔最像秦献公，而且嬴虔是长子而且又是军方大将。

嬴虔即位既是顺理成章也符合老世族们的想法。从秦国长期的发展来说，赢渠梁必定是最好的选择，但从从短期来看秦献公担心的是嬴渠梁在朝中得不到老世族的支持，秦国内部就有可能会引起一场更大的风波。

毕竟秦献公已经有过秦国四代乱政的教训了，那秦献公又该如何选择，如何处理？我们在这一幕当中学到了选择接班人最重要的是用什么样的人，关键是你用什么样的战略，考虑的是远虑还是近忧？

但在管理中我们除了战略层面，在战术层面我们更要记住我们要提拔什么样的人，我们提拔的不应该是那些唯命是从、听话照做的“好好员工”，这样的人做员工一定很好，但这样的员工他不一定能成为一个卓越的管理者。

我们提拔管理者应该着眼于目标，着眼于贡献，把事情做的不一样的。所以，我们看到嬴渠梁对于秦献公的决策他会有不同的意见，但他总是在服从秦献公的命令的时候，把事情做到正确。

而选接班人更要基于战略，基于目标去做选择，把事情做的不一样。更要去思考如何为接班人做好最好的战略铺路，如何在最动荡、人心向背的时候做好平稳的过渡……