李开复说：在未来，人类需要思考5秒以下的工作都将被人工智能所取代。人工智能和机器学习再不久的将来将对职业世界产生深远的影响。
一、HR其实是“高危” 职业
BBC基于剑桥大学研究者的数据体系，分析了 365 种职业的未来“被淘汰概率”。其中HR被取代概率89.7%，荣登TOP10。原因是：机器人能完成很多HR所要求的基本技能。
很不幸我就是那个“高危职业” 。对于已经是HR的职场人们，该如何利用风口，让自己利于不败之地？
二、未来已来
在人力资源领域，人工智能已经开始替代基础人事，甚至简历筛选，面试。
1.基础人事：入转调离、考勤、公积金社保、各种证明等都可以用智能软件实现。比如京东智能机器人JIMI，京东给这个智能机器人输入了5万多条话语量，上线后员工的问题提问覆盖了达到了95%以上，也就是员工问到100个问题，其中95个JIMI都可以解决。华为的HR智能机器人叫CiCi，包括人才供应、人才发展、人才测评、薪酬、激励、考勤、问询甚至是定机票、落户、各种证明开具等都可以做。
你如何不被人工智能取代？系列之人力资源
2.简历筛选：猎聘网在2017年8月份举行了一次招聘人机大战。与猎聘机器人对战的是互联网领域的资深HR和猎头，要求是：在猎聘3700万存量的简历库中，以最快的速度筛选出与招聘职位需求最匹配的简历，职位是随机抽的。猎聘机器人用0.015秒删选出了10份简历，5个资深HR用了23分钟删选出来10个。
3.面试：HireVue的AI面试平台，借助AI来分析应聘者在视频面试中的措辞、语调和面部活动。HireVue已与联合利华（Unilever）合作，联合利华在北美地区试行利用人工智能招聘初级员工。在这个招聘过程中，先由算法筛选简历、AI进行初试，大概要过了三轮应聘者才开始与真人有联系。
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三、HR如何保住饭碗？
1.往HR最不容易替代的职位靠拢。比如HRBP（业务合作伙伴），OD（组织发展），TD（人才发展），薪酬福利设计。简单来说，往职位等级高，往战略层面靠拢。
2.提升最不可替代的专业技能。比如变革与转型，领导力培养，组织发展。
3.打磨软技能：结果导向，推动与管理变革，学习灵活性，创新思维，谈判与影响力。
4.市场化转型准备。比如招聘向求职指导转型，如果AI取代了招聘专员，那你可以服务求职者，指导优化简历如何面试，提高成功率。比如培训向教练转型，一对一的深度辅导。
5.积极拥抱AI，了解AI+人力资源的应用场景，在业务中主动寻求结合点，成为能够利用AI的HR，而不是被AI取代。
AI时代，你准备好了吗？
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