网上不是在热议这么一件匪夷所思的事吗：有一位员工，上班很规规矩矩，工作也没什么纰漏，有一天突然莫名其妙被领导叫到办公室做辞退处理。原因竟然是上班不在朋友圈发和工作有关的东西。
不发公司朋友圈被辞，对于这种傻x的公司，我想说离开比留下来更是一种幸运，被辞了之后，公司至少还需要额外支付你一个月的工资，如果不给就大胆告了公司。
话又说回来，在职场上，无论哪个公司都会有让员工发朋友圈的要求，无非就是想给公司打一波广告。但是，一般的公司都只是强调“尽量配合”而不是“强制性”。有点头脑的上司都知道，公司管不了别人的生活领域那么宽，毕竟公司和员工之间只是利益相互的关系，员工并不是公司的奴隶。
但是，不排除有一些比较傻X的领导和公司。为了所谓的KPI强制性要求每个员工都得发，发一次也就算了，还连续的要求发，并且发的那些东西low到会让朋友怀疑搞传销。这样的公司或者领导，要不是脑子被门夹了，就是情商被驴踢了。这样管理公司，只会把公司弄得混烟瘴气，人心不和。
或做人的领导，都会把员工当宝一样哄着，毕竟员工心情好才会有工作积极性，才会有工作效率。都什么年代了，现在根本就不再流行强势压榨员工这一套的管理。你看头条的内部，每天包员工三餐还提供无限的零食，把员工当家人一般对待，员工才会对公司有归属感，才会愿意为公司效劳。
所以，对于不发朋友圈被辞退。员工没有错，那是每个个人的基本权利，要发朋友圈可以，给员工每个人弄一个公司的号。我们都不是不讲道理的人，没有合理的理由让我们发朋友圈，那就是领导的错，凭什么我们要为这样的领导买单，你们说对不对？
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