每年春节后，是典型的跳槽季。很多职场人拿完年终奖后，开始为自己下一步发展寻找新的空间。
很多人面临一个新的职位，开始以事少、钱多、离家近作为考虑标准。只是，大家都是这么想的，于是扎堆冲往那些待遇相对优越的公司。
哪知，人外有人、天外有天。在经历一轮又一轮的面试后，却依然没有收到OFFER。
于是，越来越焦虑，也越来越丧失自信。最后，不断调低期望值，心不甘情不愿进入一个自己不满意的公司，心中幻想着骑驴找马，最终进入频繁跳槽的死循环。
其实，在决定跳槽后，应该好好问问自己：真正喜欢的是什么？真正擅长的又是什么？然后在两者之间做出一个平衡，就不难将工作发展成为终身事业。
和很多朋友交流时，当我说到：“如果能找到自己喜欢做的事，那工作就成了兴趣。这时候我们就会过得非常幸福，工资只是额外的奖赏而已。”
大家都不以为然，还有人说：“我最喜欢的工作就是不工作。”对这样的杠精自然无话可说。
大多数人认为：“这不可能，工作就是工作，只是为了养活自己；工作之余，才可以做自己真正喜欢做的事情。”
我做招聘工作时，有机会和大量优秀人才交流，他们中认为“职业和兴趣无关”也占大多数，甚至很多行业顶尖人才也是这样想的。
一位好友也在无意中调侃：“工作快把自己变成怨妇了。”
现实生活中，很多人都是一边抱怨自己的工作，一边不得不为了薪水打工。当一个人从事一份自己并不喜欢的工作时，他的能量无法得到充分发挥，对自己、对企业都是一种资源浪费。
那怎样才能找到自己感兴趣的工作呢？
01
工作真的不能是感兴趣的事吗
早在学生时代，我们就被教育：“干一行，爱一行，爱一行，专一行”、“工作不能凭兴趣”。几乎没有课程教导我们思考我是谁、我喜欢做什么、我有什么特点特长?
当完成学业走向社会，大学同班同学，就像是流水线上生产的千篇一律的产品一样，背靠自己的专业，选择对口的工作，并以找到专业对口工作为自豪。
随着工作年限的增加，大家越来越迷茫，入错行的焦虑如形随形。但是，想改变这种状态，又有太多的担忧、太多的顾虑：
市面上的公司，一般倾向于招聘有相关工作经验的候选人，转行的成本非常高昂；自己创业吧，发现能力、资金、资源都是问题。
于是，大家一边感叹生活的苦，一边低头拉车。终于，慢慢变成自己讨厌的模样。
我在给候选人面试时，问到“在你所从事过的工作里，哪段经历最让你难忘？为什么？”“做哪类事情的时候，你感觉不费吹灰之力而别人做起来却相当痛苦？”
我发现，讲到兴奋之处，他们两眼放光、表情生动，甚至手舞足蹈。即使是内向的人也滔滔不绝起来。
然后，在反思这个过程的时候，很多人非常惊奇，原来自己的确有潜在的倾向和内在的兴趣。只是一直不被自己看见而已。
02
深刻了解自己的职业兴趣
如果要问这个世界上最难的事情是什么，了解自己排了第二的话，就没有事情能排第一。
什么是自己的理想职业，很多人从来没想过，或者，即使想了，也想不出个所以然，一会觉得自己适合干这个，一会觉得还是那个自己最擅长，最后，还是落入自己以前从事的职业中，认为那个职业才是适合自己的。
其实这不是自己的职业兴趣，只是一种职业习惯而已。而哈佛商学院教授Tim Butler的职业理论认为，职业兴趣是职业成功最重要的判断因素，而职业兴趣（不是我们通常说的唱歌跳舞）在成年之后就固定了，因此是选择职业最重要的考量。
所以，我们还是需要借助各种测评工具，比如九型人格等，对自己进行相关测评，会帮助我们了解自己的职业兴趣。
但工具只是一个参考作用，最了解自己的还是自己。当实在不了解究竟什么才是自己的职业兴趣时，可以多进行尝试，找出那个能让你持续付出而不感觉累的职业，深入进去。
确定了职业兴趣后，在具体求职过程中，还必须寻找一家和自己的价值观相匹配的公司，这样才会给自己创造一个适合职业发展的环境。
03
不要在意职位称呼
由于中国几千年来官本位的影响，除了公务员系列外，在企业里，很多人也将职位和职级作为自己奋斗的目标。
比如，一个顶级的行销人员，可以并不适合当一个管理者。但是，一般人都会认为只是当一个基层的销售太掉价。于是，在寻求一个新的职位时，往往剑指营销经理或营销总监。
但是，新的职级，可能并不是自己喜欢的，也不是自己擅长的，尽管自己用尽全力，还是做不好，甚至越来越痛苦，从而导致职业生涯的失败。
其实，自己的职业兴趣并不等同于职位或职级。所有的称呼都是人创造的。
当拿到一个新的OFFER后，要仔细分析这个工作的最本质特征，看看是不是自己的职业兴趣。如果是，果断进行尝试；如果不是，果断放弃。
希望大家都能找到自己的职业兴趣，做个幸福的职场人。
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