我问凭什么？
一毕业就会有很多人会告诉你:
第一份工作不要太在乎工资。
第一份工作最重要的是累积经验和学习。
去你的，这就很坑爹了。
毕业一两年后，你还有你的同学大部分都还在从事着第一份工作。
如果你当时决定拿的是声称不在乎工资的2000月薪。
一年后，会神奇的发现，你从事一份2000元+增长10%的工作。
而你朋友,4000元+增长5%的工作，那也妥妥比你多两千块的工资啊！
起码我有经验呢？呵，你以为别人月薪4000的就没有经验吗？
记住：入职时工资低往后再想升工资是很难的事。除非跳槽！难怪说不在乎工资呢。说这句话的人都跳槽了。
不在乎、不代表没要求。
我一毕业面试第一份工作。
面试到最后，HR问：“你对工资有什么要求？”
我说：“没有什么要求。我刚毕业没有太大的家庭压力。”（网上学的蹩脚理由）
我笑着压抑内心最真实的想法：屁咧，吃喝拉撒也要钱呀！
作为一名没有经验的毕业生来说，时常会认为在职场里没有经验是一个很大的劣势。
会感觉要求工资是一件很过分的事情。
要求稍微高一点的工资都认为是不自量力。
在公司里面是一个大麻烦，这不会那不会。低头抱着学习知识的态度去找工作。
人家公司肯要你就是天大的荣幸了！该要拜天拜地拜菩萨了！
正是这种思维，公司给予无经验毕业生比市场价低很多的待遇。
甚至有的企业喜欢招无工资的实习生，还要签合同的那种，声称给实习生机会来公司学习。
不给工资的企业都是耍流氓！当免费劳动力呢。
而实际情况是：面试官不会因为你“没有工资要求”这个优点去弥补“没有工作经验”这个缺点的事实。
最后还会为了省几百钱而去招聘一个不合适的你。
就像你会为了省钱买一件你穿不下的儿童衣服吗？
工作岗位如果对经验是硬性要求，那么你连见面试官一面的机会都没有。
如果你去了，证明这方面可能还有商量的余地。
要清楚，并不是不在乎工资就能够拿到好工作！
我之所以发生观念上的转变，是因为我把面试经过和闺蜜说了一遍。
她骂我傻呀，居然说没要求。最重要的是自信。她说我们学校的一个师兄和他前后进的公司应聘同等岗位，硬是比师兄工资谈多了500块。
刷新了我的三观，原来没有经验也可以有资本也可以谈工资的！
而回答对工资没有要求，相当于在面试官面前丢了工资底线。不给你2000给谁呢？
除了不能没有要求，还得做个有要求的人。
我另一个朋友，明明招聘网站对岗位描述工资4000-5000。
但HR问我朋友期望薪资多少？
他嘴巴一颤抖说了个3500。
结果，转正公司就给了3500。
事后，心疼500块好几个月。
毕业生应该结合行业、岗位、招聘网站上的最低工资描述以及对自己的面试表现来确认期望薪资。
虽说不是靠第一份工作发家致富，不以物小而不为，不以钱少而不要。
哼，500我也要。本姑娘就是这么庸俗肤浅的人。
对“不要太在乎工资”的正确理解。
对于“第一份工作不要太在乎工资”这个事。
必须纠正毕业生认为“不要太在乎”就是对工资没有要求，对高薪工作无欲无求。
这是错误的！！！
都说第一份工作最重要的是学到什么？不要只看高薪工作。
试问对于毕业生哪个工作不是都可以学到东西，哪个工作又是有高薪的?
如果说到不同可能就是大公司的背景。
我们都是普通人，只是普通的小本科，没有名牌大学，没有出色的学习背景经历。
我们或者根本没有这样的机会去拿到一个不提供高薪酬但是有很多发展前景的公司的offer。
相信大多人进的都是普通公司。
如果有，我当然愿意的啦。
也不能不在乎工资阿，也要好好谈工资。
可以肯定的是，无论是什么时候工资都并不是找工作的首选。
以发展的目光来找工作没有错。注重经验、学习和成长没有错。
但请麻烦面对第一份工作麻烦也好好认真对待第一份工资，别说什么不在乎了。不然你拿2000好了。
你要相信自己是有能力为公司创造利益的。
扬起你傲娇的小脸蛋，我是优秀有能力的毕业生。去ko面试官叔叔阿姨们！
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