曾经有人问：
我的学历不高，
也没什么值得讲的经历，
更不认识什么人，
我应该怎么做，才能成功？
这样的话，就像在说
“我从小家里很穷，这个穷限制了我的未来”一样，
在反复强调说一个与生俱来的，不幸降临的劣势。
将目前的劣势境况，推卸给家庭，
推卸给父母，推卸给一切外在的力量。
这个心态不改，则难成大事。
我常说：
“劣势限制的是过去，
但无法完全禁锢一个人的未来”。
我们不能选择的事情太多，
我们无法选择出生的城市，我们无法选择出身，
我们无法选择缘分，我们无法选择父母……
然而，如果有什么是我们绝对可以选择的，
那就是无论在什么时候，都可以选择：
“你生命之中，什么是最重要的，什么是最微不足道的。”
成功多从外部找原因，失败多从自身找原因。
这才是愿意对自己“负全责”的态度。
那么，什么是“责任感”？
能扛事儿，愿意为一件事负全责。
一句话总结：“我的错，我来背锅，我能搞定。”
“责任感”有多重要？
在《管人的真理》这本书中，
美国著名的管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯说道，
人格特征有5个基本维度：
1）外倾性：外倾（外向，善于社交），内倾（沉默寡言，胆小）。
2）随和性：随和（合作，信任），还是（不随和，敌对）。
3）责任心：高度责任感（负责，有组织），还是（不负责，无组织）。
4）情绪稳定性：稳定（冷静，自信），还是不稳定（焦虑，不安全感）。
5）经验开放性：乐于接受新经验（创造性，好奇），还是封闭（保守，故步自封）。
那么，在这5个维度当中，哪个是和工作绩效关联性最强呢？
研究人员做出了大量的研究，试图找出这5个因素与工作绩效的关系。
结果表明：只有责任感与工作绩效强相关。
在责任感维度上得分高的人，
为人可靠，工作认真，细致，擅长计划，
有组织性、工作努力、坚韧不拔以及成就导向。
这些特点在大多数职业中都会带来较高的工作绩效。
只有责任感，
才会让一个人愿意把每件事情当成自己的，
全情投入，勇于担当，及时补位。
只有责任感，才可以让一个人扛住压力，扛住羞辱，
面对艰难沟通，面对一次次跌倒，还能够咬牙站起来。
如果你试图找出与高工作绩效相关的一个人格特征，
就应该选择在责任感维度上得分高的人。
作者 | 刘润
来源 | 刘润（ID：runliu-pub）
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