什么才算是一个终极适合的职业
个人能力：能力、学历、资源……
个人需求：经济、成长、成就感……
职业要求：结果、绩效、要求……
职业回馈：钱、荣誉……
每个人多多少少都有抱怨过工作，抱怨到极致的时候，就会想这份工作到底适不适合我。
参照上面的模型，就可以知道，适合你的工作是成功又幸福的。
如果一个人的能力跟他职位总是很匹配，他个人绩效、打分高、等级高…意味着组织对他很满意，那么他就比较“成功”；
如果一个人很满意组织给他的反馈，他有成长、收入高、氛围好…他就比较“幸福”；
对于企业来说，一个适合的职业是这个员工能干好，也是他想干的。
这个模型透露出一个原则—等价交换
职业是一种通过持续的满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
但是这种平衡不是一直保持的，一旦匹配被打破，那么两者之间需要有一方得到改变，如果持续得不到改变 就会出现一种情绪，抱怨。
抱怨是一种无能的贪念。
一个人对外部的要求越高，自己的能力就越差。
总结：
1.自己的能力和职业不能匹配，又长期没有改变，所以会产生抱怨；
2.从模型中看出，自己想要幸福需要从这四个方向去思考
网友评论