吾爱庐06/3/2017《超级个体》gd20161107
知识概要
一、职业发展模型：也叫明尼苏达工作适应论。
分成4个要素：
1、个人能力：能力、学历、资源……
2、个人需求：经济、成长、成就感……
3、职业要求：结果、绩效、指标……
4、职业回馈：钱、荣誉……
这四者共同构成一个人的职业满意度，成功度和幸福度。
二、职业健康度的自我诊断：
1、工作中需要提升的是成功度还是幸福度？是干不好还是不想干？
2、干不好：需在企业需求、个人能力匹配度上提升——理解组织需求和提高个人能力。
3、不想干：需在个人需求、职业收益匹配度上提升——知道自己要什么和职业能给你什么，有时公司也不知道你要什么，如果知道自己要什么，需要什么能力获得这个收益？
观点和疑惑
1、职业模型透露出职业㡳层逻辑——等价交换
职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
2、抱怨是一种无能的贪念。
双方平衡度和匹配度被打破，有一方需要改变但持续得不到改变，就会出现一种情绪叫做抱怨。
一个人对于外部的要求越高，自己的能力就越差。
最好的企业应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长。
三、今日精进
1、你的职业满意度如何？现在最需要提升的，是4个要素中的哪一个？
答：目前我对自己职业还是挺满意，个人能力和职业需求相匹配。但这是动态匹配，随着单位对我不断提高要求，加大工作任务，难度系数增强，我4个要素中首当其冲是提升个人能力，有了能力才有话语权，才能提个人需求。
2、你最近一次抱怨是在什么时候？这反映了你什么方面的需求，和什么能力的缺失？
答：我今年年后接了一个工作任务，以前从未涉及过，曾抱怨过我都不懂的，干嘛交给我做呢？
反映了个人成长、成就感的需求，个人能力的缺失。
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