大家好，我是阿聊。
朋友被炒了，找我喝酒，他是985的硕士。
一、学历代表一切？
起因是他出现了重大的工作失误被劝退了。
这几年来他在外面兼着做着小生意，确实没多大心思在工作上，一边是任务给下属做，一边还有三万的月薪，几番沟通，朋友理亏也没啥说的。
但有点他愤愤不平，就是认为是他的上司从中作梗。
上司原本是同级别同事，两年前晋升，他说三本读机电的，不懂技术、产品爬上来的。之后就不停听到他吐槽这个领导，每次都不忘点出他的学历。
朋友觉得他学历最好。985硕士，上司把他当做威胁，借失误把他踢走。
几个共同点好友聊天，都觉得这哥们太把学历当回事。
明明上司因为业绩好才晋升，说他三本凭什么？
明明自己因为工作失误，说上司针对他嫉妒自己的学历。
好像学历就是一切，就能开挂走上人生巅峰。
二、学历不代表一切
今天要说的是节点思维，两个意思是：我做了什么事，能让我人生开挂；如果我没有做什么事，我都人生就完了。
共同点就是所有的希望都赌在节点上，节点两边一分为二，就像认为学历出色，以后万事轻松，如果没有，以后就完蛋。
用一个节点去定义一辈子的顺畅，沉迷节点不可自拔。
另一个朋友是非一本本科，读书的时候身边同学都有点节点思维。
认为肯定竞争不过985、211，大厂校招不来，就跟本科生竞争就好了，于是便荒废学业，只求别留级，差不多就行了。
肯定有人明白学历上没有优势，怎么办？
说到底没啥好办法，一放假他就学未来能学到的技能，或参加培训，或努力考证，希望简历上面好看点。
兼职的钱大部分花在上面。
毕业的时候他比其他同学有了更多面试机会，拿到比较好的工作。
他进入互联网发现，行业对学历相当包容，同事里有顶尖学府的高材生，各种大学、大专的都有。
他们为什么能在同家公司？
学历是肯定的，但作用是锦上添花，不是雪中送炭，还么有听说过公司招人、裁人只看学历。
这里面有太多的因素：
学习能力？工作积极主动？能不能协同合作？沟通表达如何？资源整合如何？…
如果毕业了，一个人只关注学历优势上，说明这么多年他没有拿的出手的成就。
最大的荣耀就是学历光芒，被学历不如你，其他方面远胜你的人取代，再正常不过。
三、两种情况
读书改变命运被理解为学历改变命运，但是，社会资源的分配不是按照学历的。
他是分水岭。
毕业前、毕业后。
毕业前，为什么企业找应届生特别重视学历？因为没有工作经验，概率角度来说好中选优是性价比最高度策略。
不少普通高校学生觉得不公平，自己能力未必差，凭什么机会不给，太歧视了。
换位思考三本和985学生，毕业起跑线一样才是巨大的不公平。
毕业前，大家靠成绩获取教育资源，资源又形成学历优势，进一步争取社会资源，没毛病。
再看毕业后，学习好的人，考试一路开挂，上了职场确混的乏善可陈，原因就是环境不同，优势分量变得不同。
学生时代的衡量标准就是成绩，好的就上名校，差点的就上二本、三本。
这就是现实。
可只会读书，哪怕得到优质教育资源也是浪费，学历论的思维太单一了。成绩越好，反而主管扩大了这种观念，当成了唯一的筹码。
到职场之后，才发现现实与想象错位严重，于是不知所措。
核心是个人素质、品格、能力。
有些人哪怕毕业时不太顺利，可在时间的加持下能把自己打磨得闪闪发光，几年累积下来，就会开始崭露头角甚至大放异彩。
四、如何混的好
对比学历让一个人混的越好的是：
学习力：“读书改变命运”，好好读书、获取知识确实很重要，但准确来说，真正改变命运的应该是学习力，它是一种更综合的能力。它不是靠单纯埋头努力得到的，而是一靠方法、二靠实践、三靠内化，在良性循环中解锁的。
他们未必各个都有光鲜的学历背景，但自学能力基本都很出众。平时喜欢看商业、投资、逻辑类书籍，分析思考，抽出对自己有帮助的部分加以实践，一点点搭建学习体系。
主动性：主动性足以直接拉开两个人的基本面。有些声称学历不好找不到工作、被社会歧视的人，基本能力往往都很差，再深挖一层，主动性上往往不堪一击。
一个关系挺好的同事，大专毕业，从IT行业里最苦最累工资最低的设备维护做起，工作期间，一边自考本科，后面又拿到211管理学的硕士学位，一边专研技术与管理，发展势头越来越好。
他的想法很简单：学历不行，那就想办法提高；能力不行，就找机会自学+实践，主动承担些非工作范围内、但对未来有帮助的工作。
被动的人怎么想？
学历不好所以肯定找不到好工作，这辈子肯定混不好，人家985毕业当然能轻松拥有好工作、好生活。然后坐在原地不断重复这个想法的合理性，最终真把这辈子搞砸了。
切记：不要把某个优势，当成人生开挂的入场券。
学历从来都是重要的，但从来也不是唯一重要的。躺在学历优势上不思进取、没有成长，那么它不仅没成为步步为营的垫脚石，反而沦为束缚你前进的绊脚石。
人生未来的路还很长，别把起点当作终点。
共勉。
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