颇有几个年轻人向我诉苦，说自己付出的不比别人少，取得的成绩也不比别人差，但在领导的眼里一直是个平庸的存在。有什么方法能使自己得到领导的关注，甚至是重视呢？
事实上，抛却邪门歪术和旁门左道之外，真正能提升个人职场存在感的，无外乎自身输出价值的引人注目程度。而更能引起注意的价值输出，一般都具有以下特征：
第一是高价值，这一点相信不用做过多的阐述。但需要说明的是，这里的高，是相对的、压倒性优势的高。否则的话，作用依然不会太明显。
另一点是差异化，无论是方法上，还是最后结果上的差异化，总是能使人眼前一亮。但是必须遵守两个前提：一是必须保证目标任务的有效达成；二是切忌耍小聪明，哗众取宠。否则的话，其结果很有可能适得其反。
还有一点是易感知，也就是你的所作所为，恰恰解决了领导、或者是相当一部分人的痛点，让人无法忽视。这些事情的价值可能不是太大，但是需要细心发现，用心去做。要记住，做这些事，你越不张扬，效果才会越好。
最后，再次重申，这些都是小术，万万不可因此而偏离正道。切记！切记！！！
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本文标题：如何提升职场存在感
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