稻盛和夫指出为了崇高的信念，应该做到不惜牺牲、敢于赌上自己唯一的性命。
书中提到，二战之前，岛国对于民众的教育美丽国人胆小懦弱、个个游手好闲。
后来，看了冲绳等战场上影像，发现美丽国人士兵个个向前突击，毫不退却。
这才发现原来之前一切都是岛国政治家对民众的宣传教育。
美丽国提倡自由民主的文化氛围，遇到危机时民众才会发自内心的拼命保家卫国，这样的意识不是依靠欺骗或压抑人性就能够实现的。
书中提倡在组织氛围中，也应该提高组织成员一定的自由度及意识，在组织危难之时，大家才会共同想办法渡过难关。
在日常管理中，下属如果没有自己独立思考问题的能力，除了自身甘愿平庸以外，很大程度是因为组织形成的工作氛围。
因之，管理者要明白，很多时候做好工作，不是因为工作或某个人本身，而是因为组织的使命愿景价值观激发了人们的个人需求。
一个人只会为了自己的未来而奋斗，所以，个人与组织的目标达成一致，才可能创造辉煌。
因之，纯粹依靠物质奖励很难激发一个人长期努力奋斗，而是通过实现某一个伟大的使命顺便得到可观的物质奖励，这样的氛围才可能促进组织的持续发展。
思考：
想想看，为什么使命愿景价值观很重要呢？深层次的原因是什么？
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