# 工伤的定义
- 工作时间，在工作地点，因工作原因受到的伤害。
- 工作时间前后，在工作地点，正在做相关的准备或收尾工作时受到的伤害。
- 工作时间，在工作地点，履行工作职责时，受到的暴力等意外伤害。
- 因工外出期间，因工作原因受到的意外伤害、暴力伤害。
- 因工外出期间，因工作原因发生事故下落不明的，不管生死，都属于工伤。
- 职业病属于工伤,颈椎病目前不能算。
- 在上下班途中的“机动车交通事故"中，本人不承担主要责任或全部责任时，受伤就属于工伤范围。行车、手推车这些非机动车，不管什么情况,都不属于工伤。
# 工伤认定
必须要有劳动部门出示证明，才能在法律上确认为工伤。而工伤认定本身，必须要由用人单位或者个人主动提出申请，才能够进行。没有申请，就没有认定。
用人单位应该在事故发生当天开始算起的 30 天内，向所在地的社会保障部门提出工伤认定申请,否则，在受伤者提出被认定为工伤时，这 30 天内的相关费用由用人单位承担。
事故发生起一年内，单位没有申请，受害者也可以自己申请，向单位所在地的人力资源和社会保障局提出申请。
# 视同工伤
原本不应该属于工伤，但是为了照顾员工的利益，法律上规定了一些情况也可以看成工伤对待，享受正常的工伤待遇。
视同工伤更多是因为疾病引起的。因为发病原因是一般自身健康问题，把工作时突然发病死亡，或是发病后送到医院抢救无效，48 小时内死亡的情况，都认定为“视同工伤”。
为什么是 48 小时，发病原因本身难说清楚，用人单位的成本自然也要考虑进去。另外，如果是在工作时发病但没有死亡的，不视为工伤，不能享受工伤待遇。
# 不能算工伤的情况
- 故意犯罪的情况；
- 醉酒或者吸毒的情况；
- 自残或者自杀的情况。
也就是说，只要出现了这三种情况，不管其他情节是怎样的，都会被拒绝工伤认定以及视同工伤认定。
如果是工作期间，员工违反了工作流程，或者是疏忽大意、精力不集中等过失行为，造成了事故的，不属于上面三种情况，因此也不会影响工伤的认定。
如果用人单位聘用的是超过法定退休年龄的员工，工作时间、工作原因伤亡的，属于工伤的话，同样享受工伤保险待遇。
# 工作保险待遇
一般要根据具体的工伤情况，判断可以享受哪些待遇。
工作保险待遇项目，主要有：治疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗被助金、一次丧葬被助金、抚恤金、一次性工亡补助金。
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