我工作快二十年了，国企，外企，大公司，小公司都待过。被解雇，解雇别人都经历过好几次，多少总结了一些经验。在这里与大家分享共勉一下。
很多人在谈到自己公司的时候，经常是站在对立面的。比如老板太差劲，没眼光， 自己被大材小用这样一类的话。遇上事要加班，就觉的是资本家在剥削自己。其实你可以换个角度看问题。当我们到新公司签下工作合同的那刻起，我们和公司就是一种合作伙伴关系了。当老板忙不过来想招人的时候，经常会说“找个人来帮忙”。 这话的潜台词就是想找人一起赚钱发财。而面试就是一个寻找合适的伙伴的过程，薪水则是一种分成形式。但因为获得利益的不透明，很多人就意识不到上面说的。就觉的干份活，出一份力，赚一份钱就好了。
站在老板的角度，每个月底都是最难过的时候，自己出的力最多，但终归要给员工发薪水。所以每个员工配不配得上应得的工资，他都想弄清楚，不然就是白花钱在一个不合格的伙伴上。很多人都觉的老板扣门，想压榨工资赚钱。但别忘了一句老话，开源节流，节省成本是获取利润的一种手段 ，但从公司外面赚钱才是大头。
那么我如果能帮公司赚更多的钱，老板当然就没有必要在压榨你的工资上动脑筋了。你在他眼里是财神啊。当然有的同学就说了，那么多有本事的人不都因为老板钱没给够， 不分股份跳槽了吗？ 是啊，肯定有傻老板，不懂这个道理的。但你自己要是有这个本事的话，还怕遇不上好老板？就算遇不上，你还可以自己创业啊。
当你定下心来决定帮公司赚钱的时候，世界就真的不一样了。我的一个心得就是假装自己在创业，现在的公司就是我的大客户，我每个月努力工作，他就会按我的表现付给我服务费。 那公司里遇到的一切都是可以按生意场的理念来衡量了。 上司批评你，那就是服务质量出了问题，要建立质量评估体系改进服务水平，该学的学，该改的改。 与同事关系不好，就是公关水平不够，要用多种手段弥补，毕竟同事对你的评价会反映到公司和老板那里，所以要非常重视。在具体的工作中，想办法提高效率，客户满意，公司赚钱了自然会反映到个人的工资上。 在做到这一切后，公司就会觉的这个员工怎么突然就积极向上了，那年底红包少不了啊。
那要是整个公司都在低谷，人心涣散，怎么努力也没用怎么办。不要紧，想想股市里，就算是熊市，一个积极向上的公司更会显眼。当你每天生机勃勃的出现在公司，自然会带动其它还有想法的人。就算哪天老板宣布公司倒闭。他或者哪个高管还会想起你，东山再起的时候你成合伙人也是有可能的。
所以最后的结论就是要建立自己的品牌，在任何时间，任何公司，尽最大努力去帮助公司和同事做好每一件有利公司和同事的事，任何曾经与你共事的人都会在多年后想起你，想起你的能力与热情。当需要找合作伙伴或者有合适的职位第一时间都会想到你。而那些充满负能量的同事往往会被遗忘在某个角落了。
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