day107|停薪留职

从办公室出来之后，我无比的轻松，心里的石头总算落地了。老公看到我一脸笑意地走来，忍不住给我比了一个耶的手势，笑着问我：“是不是办成了，看你笑得那么开心！”我说是的。

为了产后工作和生育津贴的事情，我们争执了不下十次，我坚持要产后上班，一是因为可以申请生育补贴，二是可以经济独立；但是他不赞同，他觉得孩子还小，需要母亲的陪伴，更何况孩子现在不肯喝奶粉了，更不敢轻易断奶。

在产假的后期，部门领导和人事主管都问过我好几次，产后能准时上班吗？孩子有人帮忙带吗？我都回答能上班，孩子她奶奶能带！因为我不想放弃工作，也不想放弃生育津贴，毕竟已经坚持到这一步了，就连疫情都没有辞职，何况现在疫情已经解除了。

好在最终事情圆满解决了，公司同意我停薪留职，但是社保需要我自己交。我对这样的结或很满意，因为即可以留住岗位，也可以按时申请生育津贴，毕竟对于一个刚生育二胎的家庭来说，有一笔补贴真是一件雪中送炭的事情。

只是中间太多波折，公司受疫情影响颇为严重，收入不乐观，所以社保一直没有补齐，从七月份到现在一直处于断缴的状态，好在国家有政策，今年的社保可以缓交，我虽然着急，但也笃定公司一定会补上的，因为法律不允许它无限期地拖欠。

对于这个问题，我们也亲自去社保局咨询了一下，得到的答案是申请生育津贴，要先把社保补齐，而且要补到十二月份，但是我的产假只能休到十一月份，如果想要继续缴纳，就必须回公司入职。

休完产假是否回公司入职是我们争论的焦点，就在我们僵持不下的时候，部门领导打电话给我，说有事跟我商量。一听之后才明白，原来是因为现在的推广工作一个人就可以完成，很多渠道都砍断了，我去了也没什么事情可做，不如调去销售岗，或者是直接放弃。

我把电话内容简单地跟我老公说了下，他直接摆手说，销售就算了，你不是这块料，到时候你交不了单，你急公司也急，双方都拿不到钱，完全就是耗时间，还不如利用这个时间陪陪孩子。我问他，有没有暂时不上班，也不中断社保的办法。他想了想说，要不你自己垫钱，让公司帮你交一下！我一听，拍手说，这个主意不错，可以和公司商量一下！

我把自己的想法跟领导说了之后，她说可以跟老板争取一下停薪留职，问题应该不大。第二天上午，人事主管就问我什么时候有空，办理一下停薪留职的手续，我们约定在下午两点半。

这是我年后第一次回公司，也是有史以来最轻松的一次，因为没有工作的压力，也深知事情已成定局，没有什么好担忧的，所以脚步迈的轻快。所有的事情都办完之后，我终于大大地舒了一口气，心情无比的愉悦！