成功心理学
题记
跳槽，这个时代和吃饭一样，每天不停的换，有的人每周一换，或者以年为单位进行更换。所以跳槽这件事情本身已经变得习以为常了，无论加上个标签“90”，还是写上任性的话“世界那么大，我想去看看。”，再不及“换一份身体不被掏空的的工作”。
就是这样，除了媒体，我们都已经习以为常。
跳槽可以分为两种类型，纵向跳槽和横向跳槽。
所谓的纵向跳槽就是在同一行业，通过更换不同的公司，获取更高级别的职位和与之对应的薪酬。拿晋升路径比较清晰的人力资源（专员——主管——经理——总监——副总裁），对于这样的跳槽，拼的过往的专业技能经验。
横向跳槽，即现在大家都流行跨界，跳槽。比如说从一个学物理的到做销售再到做培训，通俗的说法叫做转行。
对于转行的跳槽，目前最通常的做法有两种：
一种是，去读一个相应的研究生。
一种是，去考一个相关的证书。
但这两种从投入产出，尤其是性价比来说并不高，读了研究生不一定就能进到你想要的那个岗位。
那么还有一种方式就是通过可转换技能进行跳槽。
那么什么是特定职业技能，什么是可转换技能呢？
1.特定职业技能
特定职业技能是从事特定任务或工作的能力。比如说编程IT人员、医生、律师等。那么可转换技能是能够运用于各种类型的任务和工作的能力。比如说文字编辑、分析问题、组织信息等。
这两种完全不一样的技能类型，到底哪种类型的技能更加重要呢？
答案是特定职业技能更加重要，比如说现在流行的匠人或者自由职业者。举个例子，汽车修理，如果你的车发动不了了，你肯定是希望找一个懂得汽修的人来帮忙。但是，如果汽修工不擅长分析推断，那么怎可能知道问题在哪里，然后解决问题呢。如果不知道怎么分析市场，作为个体户怎么开展业务呢？
所以说可转换技能是特定技能的基础。
2.如何知晓可转换技能
可转换技能很重要，那如何知晓呢？很多人也许以为自己并不具有许多可转换的技能，但事实上你却有很多并且每天都在运用的可转换技能。如果你不确定，可以自己问自己下面5个问题：
我有做哪些事情的经验？
我拥有什么领域的知识？
我在家庭、工作或学校里完成过什么项目？
我解决过什么问题？展示了什么技能？
我喜欢做什么？它要求什么样的技能？
如果联系自己的过往经验，你会惊喜的发现自己原来有许多为自己所用。比如说“我有做哪些事情的经验？”，通过梳理和抽象技能，你会对自己的技能有更加深刻的认识和了解。举个例子，作为总负责人，成功举办一场千人的线下活动。基于此你可以列举出你有哪些可转换技能吗？
3.可转换技能和跨界跳槽
建立可转换技能有助于你实现你想成为的那个人、实现目标、管理时间和压力。可转换技能，正如一条悬挂在苹果树的树藤，你可以利用这根树藤把自己平安高效的摆荡到旁边的梨树上，而不需要从苹果树上下来，再重新爬上梨树去摘梨。
所以不时的评估自己目前可转换技能的强弱可以帮助你看清楚你走了多远，想走往何方。高效的跨界跳槽就是：
1、找一个你要去的行业的高人。
2、评选出该行业最重要的核心技能。
3、评估你目前可转换技能和该行业核心技能的差距。
4、对这些差距，自我进行弥补。
5、利用可转换技能进入该行业后，迅速补给掌握该行业的特定职业技能。
4.如何开发你心仪的可转换技能
- 操作非常简单，动词+名词，举个例子：编辑文稿。
- 在下图的动词表中选一个动词。
动词
- 在下图的名词表中选一个名词。
名词
-
选出三项你最为之感到自豪的技能。分别描述你运用这每一项技能完成某件重要事情的情形。举个例子：帮助自己的朋友成功的成为该公司离职第一位没有被老板克扣工资的员工。
-
现在举出三项你希望提升的技能。为了提高这项技能，你具体会做些什么呢？
5.总结
跨界跳槽，转行行业已经是趋势，或者说在一份工作能给到基本保障的同时，我们愿意去尝试更多的机会和可能性。高性价比的方式——可转换技能跳槽或许是我们需要的，因为它不需要以牺牲过度的回报为代价。
我是木子求 知识转化为能力才能成为更好的自己。
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