准确的说，这应该是一份个人职业发展规划分析文章，解剖自己，认识自己，然后在行动中成为更好的自己。
老话说的好，人生不如意十之八九，生活中总会遇到A和B两难的时候，遇到AB矛盾时，就容易产生心理冲突，心理学家勒温和米勒按心理冲突的形式分为四大类：
1、双趋冲突：就好比鱼与熊掌不兼得。
2、双避冲突：两边都不利，腹背临敌的感觉。
3、趋避冲突：也就是趋利避害，这个是人之常情。
4、双重趋避冲突：这是有两种可能的选择引起的，当选择既有利又有弊时产生的心理冲突。
很显然，我在工作上所面临的心理矛盾纠结感就是双重趋避冲突。
举我现在的例子，我于2015年4月初入职一家国企单位，岗位为运营策划，当时就职于集团公司的一个电商部门，薪水待遇还算同龄中中上的水平，关键是国企上班，说出去似是体面，所以刚开始还觉得人生职场很顺遂，超级感恩。
9月份电商部门以业务结算便捷为由，独立成为一个以部门为单位的子公司，2016年后，在子公司所享受的薪资福利开始走下坡路，公司以业绩考核为目标，将所有在职人员进行了不同程度的原有奖金调整为波动奖金，而我的薪资从2015年入职距离2017年至今，收入差距可以达到每月2K-3K不等的波动。
绩效考核的这一做法，也的确引发了私下同事之间对公司这一举措的议论和无奈，我们鼓励绩效考虑，但至少应该是建立在奖励机制上，即在原有薪资水平上提出奖励措施，多劳多得，而不是扣除我们原有的固定奖金给予波动。
而我作为策划人员，绩效考核本就无法量化，存在不合理性；其次，我于2016年7月份生育，处于孕期哺乳期的状态，就算我的工作能力突出，工作岗位很重要，但是女性在职场的特殊情况，的确让我无法有很正当的理由去和公司谈判。
的确，现实就是这样，我不止一次的想过我要换工作，我的理想是换一家有发展有前景待遇不错的公司，自己能够有发光发亮的平台，但现实是，产后身为人母，顾忌的东西太多，不得不衡量，因此纠结于理想和现实中，我尝试用以下的方法来帮助自己走出两难境地：
《精进》一本书中提到的权重分析法，是这样来思考问题的。
1、首先，我把我关心的几个因素重点罗列出来，假定A为现在的就职单位，假定B为未知的工作机会
关于工作，我不得不现实一点，我关心的因素有：薪资水平、福利待遇、发展前景、加班情况、离家远近、领导为人、同事相处·····等等
2、以得分为5分进行每一个权重维度的打分。
按照从上到下的重要性，给每一个因素打分，结果如下：
分析表
解释：
①距离：以Xm这个城市未来子女的教育来说，我缴纳医社保和就职单位必须同属一个区域，才能以积分获得在Xm的读书机会，因此我的工作区域就受到了大大的限制。
②有一个小插曲：有一段时间，我也有投递过简历，虽然我有激情有干劲，想去真正意义上的互联网企业，期待能和一群年轻有梦想的团队共事，但事实上，遭到较多知名的互联网企业拒绝，原因是，他们不太接受传统电商企业转岗过来的人，尤其是策划岗。当然可能也存在我自己的原因，高不成低不就的状态，也是硬伤。
③上表的分析其实很绝对的，甚至很多因素的权重分数上存在不合理，只能给自己参考，并不是最准确的，毕竟从心理喜欢程度讲，我更喜欢未知的B，有挑战，有成长，放在结婚生娃前，我可以毫不犹豫，但是现在从现实层面讲，不确定因素很多，我只能暂时待在A。
总而言之，指向的一个问题是：如果要想另谋高就，首先得有能够为企业带去高价值的能力条件，否则很难达成所愿。
3、因此，通过以上分析，我对目前自己的职场状态，得出一个较为理性的解决方法。
暂定待在这家公司，学好知识，寻找出路，方法如下：
①能力迁移，将自己已有的能力迁移到其他地方，以得到发挥。
“能力也是可以迁移的，它也可以在某些你尚未发现的领域有用武之地。当你处在才能无法发挥的境地时，试着寻找施展你既有能力的其他可能性，为你的能力找到新的适用空间。这不失为寻找人生出口的一个方法。”
——— 《精进》
因为加班时间较少，所以我利用上班外的闲暇时间做了以下事情：
A、积极参与朋友的项目创业，累积自己的项目能力
具体有四个；
一是根据自己的想法，做了一个帮助行动力的项目规划，目的是让更多的人能够真正行动起来，致力改变成为更好的自己，而不是口头上，从规划、项目书以及原型，我都自己独立完成，特别有激情。（纯属个人兴趣，但缺乏技术支持，项目停滞）
二是在本地一位刚认识的摄影公司的头，邀请我参与其公司的初创项目，出于友情帮助，我给予了在新媒体运营这一块的整合规划建议，提出执行力方案，前期也有不断的反复交流和约见。（团队一直不稳定，项目没有很好的执行，同时也有偏离原来设想，虽然有邀请我加入，但友情帮忙和工作是两码事，所以没有考虑就职）
三是原本打算利用闲暇时间和原来就职的同事领导组成一个团队，因为有稳定的货源，所以打算做一款互联网的坚果产品，从品牌、包装、运营、市场等多个方面，我都有积极参与。（因为牵头人的原因，项目暂停）
四是由大学同学介绍认识的一位奢侈品行业的老板，参与了他们自组团队的一个关于奢侈品行业的一个创业项目，项目规划已经完成，目前进入原型设计阶段，这个也是我目前还在做的。
②能力延伸，即发展自己已有能力之外的其他能力。
当妈妈之前，我就很喜欢孩子，当了妈妈之后，对孩子更是喜爱，所以我还是希望自己未来有机会可以从事教育行业，但要真正做好这一行，先了解点关于孩子的行为、心理特点等等，然后再寻找合适的发展机会，也是不错的准备。
因此，我先考取了育婴师，考虑两个出发点：一个是教育自己的孩子，可以不再不那么无知无能；第二个，就是把学习的知识运用到实际中，不断的检验优化。
获得育婴师资格证之后，我又进行了《心理咨询师》的相关培训学习，学习发展心理学，了解婴儿、幼儿、儿童、青少年·····的心理等等。
可能这个方向并不是和实际的期待吻合，甚至和理想有出入，但学习总是好的，有目的的学习更应该坚持，借助培训机构和自我学习，都是提升能力的一种方式。
总之，我在职场上的软肋，通过了我自己的分析→找方法→行动，获得了突破，生活不再迷茫，未来更添精彩，如此便是最大的幸运，牢骚了这么多，最终的目的是希望我们每一个都能够努力奋进，得偿所愿~
望共勉~
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