这两天气温骤降，寒风瑟瑟。在没有暖气，只能靠一身正气御寒的魔都，穿秋裤、裹围巾也挡不住阵阵刺骨的凉意。
小鱼步行在上班的路上，哆哆嗦嗦忍不住要唱起小学课本上寒号鸟经常哆哆嗦嗦哼的那句：
“哆啰啰，哆啰啰，寒风冻死我，明天就做窝。”
已经冻得不行，偏偏还有雪上加霜的消息频频刺痛着上班一族的神经。
邻近年末，各国际巨头纷纷亮出裁员计划。
11月26日，美国最大汽车制造商通用宣布北美裁员15%，转型发展新能源车；
12月18日，美国快递行业巨头联邦快递表示，因快递业务出现问题和欧洲市场疲软，将在美国开展自愿离职计划；
12月10日，美国电信运营商Verizon宣布将在明年中之前裁员1万人，削减成本，加大5G网络投资；
有数据统计显示，今年前11个月，美国企业已经宣布将近50万人的裁员计划，同比增超25%，是2015年以来的同期最高值。
再来看看日不落的欧洲。
11月21日，瑞典家具龙头宜家家居宣布，未来几年将在全球范围内裁掉7500个行政类岗位，改善组织架构。
11月29日，德国医药化工巨头拜耳公司计划在全球范围内裁员1.2万人，改善公司成本架构；
12月4日，全球媒体大亨汤森路透集团称未来两年将裁员3200人，寻求业务精简；
12月21日，德国著名车企大众集团宣布明年在德国裁员7000人，寻求业务转型，发展新能源汽车；
国内当然也无法幸免。
网传京东春节前将实施“大面积裁员计划”，更有称京东“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。
对此，京东方面称传言不实，绩效考核末位优化是常规动作。
但据小鱼与在京东的朋友核实，裁员计划确实存在，只是各部门的标准有所不同罢了。
更有ofo小黄车、互联网金融公司宜信、锤子科技等均传出过裁员的消息。如今ofo退押金排到三年以后亦成了一个笑话。
这还没完哪。
12月6日，斗鱼作为直播行业的“一哥”被传出暴力裁员的消息。
据说大约有70多名员工在没有收到任何书面通知的情况下，就被口头通知走人了，当时有的员工甚至还在海外正在进行工作。
12月11日，国内大名鼎鼎的知识问答网站知乎也被爆，裁员规模可能超300人，比例可高达20%左右。
更有自称被裁的知乎员工表示，自己上午还在写程序代码，下午就接到自己被裁的通知。
多名自称是知乎内部员工的网友在匿名社交平台上吐槽，“这次的裁员太突然了，没有一点准备”。
被裁员工的不满、委屈、甚至是愤怒可以被理解。毕竟现在已经年底了，工作铁定不好找。
许多员工勤勤恳恳工作了一年下来，原本都在期盼着年终奖这个大红包，现在不仅年终奖泡汤不算，还陷入过年前找工作难的困境。
有些员工甚至十分资深、无比忠诚地呆了五年十年，跟公司和同事也产生了深厚的感情。
对于这样的结果无疑是伤心不解、感到被伤害的。
对于裁员的回应，企业无一不给出“改善成本及组织架构”，“加速企业转型”等相关理由。冠冕堂皇，也算给被裁员工保留了最后的尊严。
但背后的真相是什么？那就是这些员工对公司已经没有利用价值了。
想捂住耳朵不听？小鱼还是要继续说。
说到底人与人之间只有一种关系——相互利用的关系。
你能够给别人带来价值，具备被别人利用的地方，才有与别人产生关系和链接的可能。
听着残酷，却是事实。亲戚如此，朋友如此，同事如此，夫妻如此，商家和消费者如此，企业老板和员工更是如此，无一例外。
如果一个企业决定“抛弃”你，就是因为你对这个组织来说已经没有利用价值了。它已不愿意再用薪水跟你作交换。
只有认清这一点，才能在开口噼里啪啦埋怨世态炎凉、命运不公之前，正视自己的现状，剖析自己，从而做出相应的行动和改变。
请扪心自问：
时至今日，
我的人生处于什么样的状态？
我有没有创造并具备被利用的价值？
我的价值在今时今日还有没有市场？
如果没有，我过去的这些日子都在做些什么？应该做些什么？做错了什么? 还能怎么做?
如果有，那么我现在还用焦虑什么、担心什么、愤怒什么？平静潇洒离开，转头就能找到更好的工作。
焦虑、伤心、愤怒，苦闷，都来自对于脱离这个组织后的不确定性、不安全感。
如果我确定我还有价值，能够找到更好的机会，那又有何苦恼的呢？只怕大多数人是不确定的。
不少人已经忘记，其实寒号鸟决定“明天就做窝”之前，面对喜鹊每天反复的劝说，它还一直唱着这两句：
“傻喜鹊，不要吵，太阳高照，正好睡觉。”
“傻喜鹊，别啰嗦，天气暖和，得过且过。”
直到寒冬腊月、大雪纷飞肆虐过的一个清晨，喜鹊再也唤不醒寒号鸟，因为它已经在夜里冻死了。
但愿你，永远不是那只寒号鸟。
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