美文网首页
窄化效应 2013-2-2

窄化效应 2013-2-2

作者: 茶壶盖碗 | 来源:发表于2023-02-01 18:57 被阅读0次

正月十二

  今天听《宁向东的管理课》,关于窄化效应有点想法。

  窄化效应这个概念是美国的罗文斯坦教授提出的,是说人因为只关注了某一时刻某一点的偏好,而导致对原来的偏好出了问题。

  在某个时候在某种场景的触发下,感性的情绪因素占了99%,理性只剩下1%,这个时候可能九头牛都拉不回来,于是悲剧就发生了。因为当时体内分泌了一些化学物质,这些物质所导致的行为,在当时是就匹马都拉不住。

  似乎自己的行为都是自由自发的,然而随着心理学、脑科学等的研究,不难发现有些时候人的行为其实是可解释的,或者有很大的确定性。

  以窄化效应而言,要避免一时冲动做出让自己后悔的行为,就要通过复盘总结,先认识到对自己而言,什么样的情景会触发自己,也去观察什么样的情景会触发别人。对于他人的偶尔不合理的行为,可以先接受下来,再去看看背后的逻辑。比如和爱人吵架的时候,尽量避免被情绪掌控,看到背后的逻辑,能避免一些不必要的烦恼。

  今天的工作中也感受到一点改善方法,这几天一直限于一个方案不知如何实现,经过几天的积累今天感觉要放弃了,下午和同事交流了一下他的工作,对如何实现有所触发,感觉情绪一下子从泥淖中拔出来了,积极了很多。平时也应时时提醒自己,同样也关心身边人,让大家的情绪都能积极一点。

 

相关文章

  • 离职率居高不下的原因?

    窄化效应|离职率居高不下的原因 第一, 什么是“窄化效应”? ①,“ 窄化效应 ”...

  • 宁向东的清华管理学课019讲

    窄化效应|离职率居高不下的原因 笔记金句 1、什么是“窄化效应 “ 窄化效应 ” ,就是偏好出了问题,因为他只关注...

  • 管理学蚁记||离职率居高不下的真正原因是什么?

    导致离职率高的真正原因是一些人的“窄化效应"! 那什么是“窄化效应”? “ 窄化效应 ” ,就是偏好出了问题,因为...

  • 019讲:窄化效应|离职率居高不下的原因

    019讲:窄化效应|离职率居高不下的原因 一,本章的本质是什么? 1. 什么是窄化效应窄化效应就是偏好出现了问题,...

  • 窄化效应

    朋友非常气愤的给我讲了一件事,前几天他的一辆拉货车需从别人家门前过,当时人家把车拦下来不让过,理由是会把门前硬化的...

  • 窄化效应

    窄化效应是指这样一种情况: 个人偏好出现了问题,只关注了某一个时刻某一个点的爱好。窄化背后的原理是体内分泌了一些化...

  • 窄化效应

    “窄化效应”是1996年由美国的一位教授罗文斯坦在一篇很有名的论文里提出的。我们知道人都是有偏好的,偏好是一个人的...

  • 窄化效应

    人的窄化效应就是短期的偏好跟长期偏好有所不同。人有可能因为在办公室吵了一架就离职了,其实这是不符合自己的长期利益的...

  • 019讲:窄化效应——离职率居高不下的原因

    019讲:窄化效应——离职率居高不下的原因2018/1/3 窄化效应:钻牛角尖,近视+窄视,只关注某一个时间,某一...

  • 宁向东的管理学课:019讲,窄化效应|离职率居高不下的原因

    【要点回顾】 1、什么是“窄化效应” “窄化效应”就是偏好出了问题,因为他只关注了某一时刻某一个点的偏好。 处于窄...

网友评论

      本文标题:窄化效应 2013-2-2

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/hrwihdtx.html