这个作业题目用在我身上，也是一个大难题。我所在的单位是事业单位，我们工资的是由我们这里的人社局规定的，对于每年招聘的各级人才，工资的数额是有标准的。我学历比较低，能进我们单位也是非常不容易的，所以万万是不敢和老板谈加薪的。我们工资的调整，所有人都是均衡的。
但是我知道，今天的作业实质内容是一种职场上的自我销售，是锻炼自己自我推销的能力，虽然现实中是没有办法跟老板提加薪的，但是在这里我还是想思考，如果真的有一天我可以跟老板提加薪的话，我应该怎样完成加薪30%的目标。
谈加薪，首先得证明自己的能力，光证明自己有能力还不够，还要证明自己的能力比其他人高。我会总结出单位2017年的总业绩，平均业绩是多少，然后我自己的业绩高出平均业绩是多少。会准备2017年单位的所有大事情，单独列出我参加的所有事情，分别担任什么角色，在每个角色中，我完成的任务是多少。然后会根据单位的愿景，找出老板比较在乎的几个问题，挑出我工作相关的几个问题进行分析，并提出完成相关工作的建议。从前怎么样其实不重要，重要的是现在和未来。只要你有只得加薪的地方，老板是一定会给你加薪的。
就我的工作来说，加薪百分之三十不现实。但是因为我每个月工作完成的效率比较高，老板是根据我们的工作量来计算绩效的，我每个月的绩效都比同层次的人要高一些，这就是很好的证明。老板遇到棘手的问题也会主动询问我的意见或者直接安排我去完成难度相对较高的工作，既能学到本事，也能多拿钱，何乐而不为呢。论加薪，只有自己更优秀才有资格谈加薪！加薪是互利互惠的行为，你的价值在那里，你能为老板挣得更多的利益，他自然会为你加薪！
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