系列：很多问题都可以说来源于个人误区和性格缺陷。
反思总结，一直在进步的路上
上周末去参加了一个专业上的交流活动，本身是聚焦于专业交流，后来我们讨论起工作上的种种就一发不可收拾，变成了工作交流。当时正处在迷茫和困惑之中，和大家交流之后，真的轻松了很多，也站在了一个更高的角度看自己，这周的效率蹭蹭蹭地高了。
最近的感悟以主观能动性为题，其实不全面，不过它是很多东西的基础，也是很多人最需要改进的地方。
我一直都以为自己算是一个很主动、主观能动性不错的人，会很自觉、比较负责，然而在最近的工作中才发现自己差得远着呢！我会主动去学习，会主动去问问题，会主动去问有没有什么需要我们做的，but这就算是真正的主动么？这只是表面的主动。或者这只是行动上的主动，却不是思维上的主动。
比如，已经有好几次老大让我做一个东西，当时以为很简单，做起来却很麻烦、有很多之前没想到的问题。做的时候没有思考这到底是要做什么，按自己的想法做了，最后做出来老大也不是很满意。这个描述多么熟悉，我在好多给人讲职场新人该怎么做的书上看过，也在很多讲职场上级不喜欢或者讨厌的行为的书、微博或者各种地方看过。然而，我依然犯了这些错误。
我也在想，如果说，主动是一种习惯或意识，那是为什么我没有这种习惯和意识；如果说主动是一种思考方式，那是什么阻碍了我明知道应该用这种方式去考虑问题，却偏偏把事情做得糟糕呢？
当老大给我一个任务的时候，我在想什么，我的想法是什么？
我回忆了一下，每次我在听安排的时候，都有很强烈的自己的想法和理解，明知道有偏差，依然会按照我的理解来，我觉得这样好，这样才是合理的。我想着先按照我的想法做，做完再去和老大讨论一下，可是老大很忙没有时间讨论，你把方案给出来都没有心思去仔细思考，甚至也很有可能，你做的本身完全不和他心意。但是这样说，前提又回到了，在接到任务的时候先去想让我做的到底是什么，他到底需要的什么，前提又回到了为什么没有做事之前这样想的意识和习惯呢？
除了给你任务，主动去思考外，我觉得主观能动性比主动更深层的是，有一种我可以通过我主动地采取一些行为去改变环境和他人的意识。而不是抱着固有的想法，这个人很固执，这个人不好说话，不管我怎么努力，他都不会改变想法，要主动地思考问题的其他解决途径。
我听到一个专业资深的人士说，当初他接了一个任务，由于合作方上级部门的种种考虑，导致好的想法不能实现，于是他来来回回去了合作方公司好几次，去商讨这个问题。这个方案行不通出下一个方案，找到问题根源，尽力去解决。这个过程有多麻烦多少阻挡，我工作时间很短，都能想象到。
反观我自己，哪些原因让我形成相反的作风呢？在工作中，这些原因或者想法利于个人成长么？
1.缺乏主观能动性，总觉得努力也很难改变别人的想法，固化了别人，也固化了自己
2.不够有韧性。很多时候都是失败或者受挫一次，就不再去试
3.总觉得性价比不高，也可以说是不够有匠人精神，总觉得这也不是我自己个人的事，明明是大家的事，为什么我要操那么多心，何必那么为难自己，那么操心我又没好处
这里又想说，什么是工作中好的心态以及状态呢？认真尽力地去努力，但是不纠结结果，也不能因为工作影响心情。认真因为这是我的工作，对结果无所谓因为这只是工作。（说的比较理想，以后涉及到经济利益、个人前途发展，这些当然都不作数了）
还有很多问题，比如每天睡眠少导致早上都不是很清醒，说话都不太利索，听人说话也听了就忘了，表达也就不很干练；好像也知道为什么之前找工作不顺利了，除了确实不是很努力、专业上有待提高外，整个人的气质不是很干练、不是很职业。有一部分也是由于我之前的很多认知误区，以致有很多奇怪的想法。
总是在微博上看到周杰伦十年前或者多年前上节目或者获奖的视频，每次都会很感动很受鼓励。那个时候，周董多么稚嫩羞涩，那个时候他还不是很会说一些场面话、不那么娱乐，和今天的周董完全不同。我感动于时光可以让我们每个人成长，从青涩无知到干练沉着，从笨拙谨慎到游刃有余。
很多问题都可以说来源于个人误区和性格缺陷
反思总结，一直在进步的路上
这种成长的感觉真好呀
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