于老板来说，发工资是所有支出里，成本最低的选项。
最近，离职的，面试的，日常工作的，貌似都会时不时的跟我说
“姐，我上了四年大学，拿过国家级证书，曾经在某某企业实习过，你们就这点儿工资，低于五线城市基本工资水平，我不干了”
“呵呵，这个工资我不考虑了，谢谢，我都毕业了”
“……”
一般，对于应对这种情况，我都会抱着礼貌而不是风度的微笑点点头，并挥挥手“嗯嗯，好的，慢走不送”
但是，今天，我还是想写篇文章，送给那些上了四年大学的应届毕业生，来谈谈你的工资。
说之前，先来举三个例子：
一个建筑工人顶着烈日，盖完这座城市漂亮的玻璃大楼，拿了工钱，下个月开始建另一座；但建筑工人的薪水不会随着盖楼越多而涨，城市越来越漂亮，而他甚至有可能因为年龄增长而减薪；垒起来的是楼房，低下去的是身价 ——这是建筑工人的可叹之处。
餐厅端盘子的服务员，每天很辛苦地工作，餐厅可能因为她服务态度认真，有好的口碑和好的生意，但她的工资不太会因为端的盘子越多就越高，或者换一家餐厅就会工资翻倍；端出来的是饭菜，端进去的是青春——这是传菜员的无奈。
没有任何嘲笑和贬损的意思，我们尊重任何行业。但现实就是这样，只因为他们是这个社会中，相对弱势的那个群体。
而我们这些出入写字楼的打工白领们，看着似乎体面许多，当你觉得公司给你最大的奖励，就是下个月给你涨工资，年底给你多发些奖金，那你和建筑工人，和端菜小妹，其实没什么本质上的区别。
不都是做着拿青春换钱的交易么？
你有没有发现，当年很多新东方的有才的名师，一般做了几年后都从新东方出来了，另起炉灶自己办机构开学校。
是新东方给的薪水不够高么，还是说他们不知道自己出来创业的风险？
他们肯定不傻，但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼？
是因为在新东方教书的那几年中，老师建立了自己的品牌价值背书，是教了几万学生后，所带来的学生资源。
也就是说，新东方带给这些老师的个人品牌和资源，远远比他们所拿的薪水，要重要得多。
换句话说，假设你离开一家公司，如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已，那说明你混得是很失败的。
一个公司能给你的资源，远比发你薪水重要得多。
之前我去别的公司面试的时候，到了经理那一层，基本都会问：你最想从我们这收获什么。
那个时候完全不懂要怎么回答，说什么呢？我来这儿是工作的，要收获什么？工资呗！
后来才明白，经理到底是要问什么，如果TA回答，希望能有更高的薪水，那就要看TA的资历到底如何了，如果是应届毕业生，那就真的不是野心的问题了，那就是格局和眼界的问题了。
但是如果TA说希望将来能负责我们的核心业务，或者担任核心位置，我们是要好好考虑，认真研究下的，这小伙伴胃口很大，很有野心嘛。
换句话说，我们可以轻松地开出一个很高的薪水，但一定慎重挑选坐拥核心位置和资源的人。
这个资源可以是平台，比如你在四大被虐了两年后，跳槽出来身价就涨了，因为有四大的平台给你背书；
这个资源可以是人脉，因为公司或因为老板，你社交到了你之前根本不可能接触的圈子。人脉给你未来的重要性，我不需要多说了吧。
这个资源可以是眼界，你参与甚至操盘一些大的项目，你经常有一种食物链顶端的感觉，或者用上帝视角来看待事情，你的气质会更稳，认知格局会变得很大，你会展现出有种见过世面的样子，你就会走上职场食物链的上游，逐渐摆脱弱势群体。
生活一定不会亏待认真努力的自己？错了，生活只会不亏待聪明努力的自己。
互联网时代，你能连接多少人，决定了你值多少钱。
这个时代，你不仅需要组织或公司给你赋能，你更需要自己给自己赋能。
我经常有些骄傲，厚颜无耻地说，我们现在做项目，不管我们是甲方或乙方，我们都拿出甲方的姿态，因为我们这几年一直在用心做品牌，而品牌是最有话语权的。
古典有一次讲过，如果给你两个选择，一个是给你公司总监的职位，年薪百万，另一个是你拥有属于自己的100万订阅用户，你会选择要哪一个。
一定是选择后者，因为后者的商业和品牌价值，大于前者至少100倍。
所以，对于每个人来说，让你告别低水平的勤奋陷阱，让你工作时间越久越值钱，让你成为职场的甲方，不再委屈和焦虑，一切的一切，眼高手低都不能帮你解决，能帮你解决的，只有踏实下来，扩充人脉，掌握资源。
等你亮出真刀真枪的时候，就是企业求你的时候。
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