老板常说，想要发展和成长，就要走出舒适区，忍受变化带来的焦虑和更多挑战，以此习得更多技能，成为精英。
这碗鸡汤我先干为敬。初入职场的一两年里，我确实想实践这些话，至少我并不怀疑，试试看嘛。而且谁能说这话不对呢？关键在于你是否懂得自己。这就难了。在不了解自己的时候，忍受变化是极为困难的。如同暴风雪中，没有光亮，困在黑暗中。
困 难
当变化来临时，开始的心情可能是负责但兴奋雀跃的，因为觉得是老板对自己信任和肯定，努力工作终于得到赏识，应该不负天恩。心想，新的工作岗位意味着获得新的工作经验和技能，不但个人能力提升，竞争力增强，未来发展也更明亮可人。虽然不熟悉即将做的工作，甚至可能都不知道怎么做，未知的不稳定的总是会带来焦虑和兴奋的，但能获得未曾有的，感觉倒还不错。一甩头，上！
殊不知，上··船容易下船难。对未来没有清晰认识，当然，很难有，因为是迈入不熟悉的工作领域，靠的就是调节和忍耐那些不确定性带来的焦虑、挫败感带来的愤怒、迷茫感带来的思考。此时，我不再觉得发展是吸引我的，或者我想挑战的征服的，那只不过是外在的一股力，世界的一个诱惑。
围城
变化带来的，对于我来说最为重要的，是刺激甚至强迫我思考自己，我是什么样的人，擅长什么，想做什么或做什么对我有吸引力，外界刺激或诱惑是什么样我想去冒险去挑战，是什么样我就只想启动防御功能。如此看来，变化给我的最大礼物，是再也不能忍受对自己当前的认知，必须拓展或深入。似乎，我应该感谢这样的变化。
浴火
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