职场就是这么残酷

最近遇到了两件事，很有感叹。

事件一是朋友小刘被公司大幅度降薪，变相裁员。

朋友小刘在一家公司在客服，工作比较轻松、稳定。她老公长年在外地工作，自己又要工作又要照顾孩子，个人也没有特别的优势，对这个工作还比较满意。

可就在前几天，公司进行年中考核，考核成绩她排名倒数第二名，别人资部约谈降薪30%。降薪之后的工资，扣除个人缴纳社保部分，根本无法满足基本生活开支，就等于是变相裁员了。

小刘平时上班准点准时，节假日值班也没有任何意见。后来得知，小刘所在的公司业务紧缩，所在部门人员减编25%，就以考核结果作为降薪甚至后期减员的依据，因为小刘之前在工作中出现过几次小的失误，她的考评分数很低。

现在，小刘盯着一个大太阳奔波在面试路上，还不知道什么时候能再找到合适的工作。

这样的结果，却是很无奈。处于随时都可以替代的岗位，个人又没有突出的能力的人，就是这么被动和无奈。

第二件事，一位因为结婚生子脱离职场2年的女程序员找工作屡屡碰壁。

91年的小杨有5年的程序开发经验，但是很多面试官看到她有两年的空窗期之后，都连连叹息、摇头。

现在新技术的发展日新月异，即使在职的程序员也在不断学习最新的技术和框架。一个程序员，一旦脱离职场，不在敲击代码半年就已经跟不上节奏了。

职场就是这么残酷，现实就是这么无奈。

作为一名职场中人，要想不被淘汰，就要打造核心的竞争力，让自己变得无可替代。

1、打造一门自己的专业优势，在某一方面做到卓越。如果是没有任何技术含量的工作岗位，那就随时有被取而代之的风险。

2、打造一种可迁移的能力。现在社会、职场发展越来越快，很多职位被淘汰，很多新的职位也在涌现。打造自己成为类似于“优盘”这样的能力，在这个电脑上可以读取，查到另外一台设备上也能读取。这种可迁移的能力来前期某一个领域的积淀，和综合思维、能力的提升。

3、居安思危，制定自己的plan B。

除了日常的工资收入之外，利用资源、人脉优势多渠道开源节流，两条腿走路，更稳妥，一旦面临失业，也不至于再慌乱。