践行

作者: 华瑾初上 | 来源:发表于2023-03-31 12:42 被阅读0次

如果想改变对方的态度或行为，领导者须将下述建议谨记在心：

1. 实事求是。做不到的事情请不要承诺。忘记自己的私利，关注对方的利益；

2. 目的明确。清楚知道你希望对方做什么；

3. 有同理心。扪心自问什么是对方真正的需求；

4. 换位思考。想一想对方帮你做事能得到哪些好处；

5. 利益交换。找到上述好处与对方需求的结合点；

6. 表明态度。提出请求的时候，向对方说明他如何能从中受益。

首先实事求是是原则，不能随意承诺，让自己变成一个失信的大骗子。

其次明确目的，从始至终都要记着你的目的是什么？为了达成目的你应该怎么做？下边三点是需要清楚并记牢的:

1、自问对方真正的需求是什么？

2、对方如果帮你，能得到什么好处

3、这些好处和他真正的需求是否匹配或者能够联系起来。

4、阐述清楚对方如何从中受益，即得到的好处如何转化为他的需求。

如果你觉得这些方法能够万无一失，那你就太天真了。

不过大多数人的经验证明，使用这些方法确实能够有效地改变他人的态度。哪怕成功率只提高了百分之十，那也意味着你比从前进步了百分之十——这是你自己从中获得的好处。

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