由于员工迟到现象比较严重，某公司近期执行新的考勤制度，上班、下班都要打卡，每迟到一次扣200元，并扣季度绩效考核分数。
执行一段时间之后，有员工反映，员工当中存在相互代打卡现象。
于是，人事部门每天派人守在打卡机旁，监督员工打卡。
可是在打卡时段，总是有人前来“请教”值守人员，不是询问绩效考核分数如何计算，就是请求解答社保问题，稍不留神，又有人代打卡了。
在此情况下，公司决定一步到位，给每个楼层配备一台指纹打卡机，打卡机上方安装一个监控摄像头。这下应该没人代打卡了吧？
没错，代打卡现象是没有了，但有些业务骨干因被罚多次，产生了不满情绪。他们认为，考勤严过头了，本城市堵车严重，早上自己还要送子女上学，再怎么注意每月也有两三次迟到的时候，公司一次都不放过，太不人性化了，因此产生了跳槽的念头，公司开始人心不稳。
怎么办呢？
一种意见是，纪律不是儿戏，目前的考勤制度应该继续坚持。
另一种意见是，每月给每个员工两次迟到的机会，条件是每次迟到不得超过15分钟，对超过者将严格执罚。
两种意见争论激烈，互不相让。
假如你是公司领导，你会支持哪种意见呢？
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