公平并不等于平均，平均主义反而会损害公平。我们走过“大锅饭”的道路，应该更能体会“平均分配“之痛。在一个组织中，如果干多干少一个样，干好干坏一个样，考虑到人性的天然自私性，必然让人产生不公平感，使勤劳者变得懒惰，使上进者变得懈怠，最终导致整个组织失去活力。
“大锅饭”时的平均主义带有强烈的行政强制色彩，随着经济社会的不断发展，市场经济条件下的经济主体已经摒弃了平均分配。当前我们越发强调市场在资源配置中的决定性作用。但凡是自由参与市场竞争的组织，为求生存必然要追求经济效益，那么就会尽量避免“平均主义”这种缺乏有效激励的制度设计。这是市场竞争规律使然。
公平并不等于平均，平均主义反而会损害公平。我们走过“大锅饭”的道路，应该更能体会“平均分配“之痛。在一个组...
一个组织要想有高效能，组织成员有公平感非常重要。 只有创造一个相对公平的环境，组织才有建立好文化和好制度的...
人之所以会如此看重公平的感觉，大概与人的本质密切相关。 人是自然动物，同时也是社会动物，需要结成群...
关于公平感，《论语》当中就有过“不患寡而患不均”的表述，就是不担心分得少，而是担心分得不均匀。就拿我们的发...
要引导人产生恰当的心理预期，可以通过制定考核机制来实现。每个组织成员对照考核办法，结合自己的日常工作表现，...
公平感并不是一个绝对概念。它涉及到人的心理感受，因此要更多地从主观层面去理解。 公平感取决于人们的...
要让组织成员实现其心理预期，一方面是个人需要努力工作实现目标，另一方面，组织也要创造条件进行辅助。在组织这...
我想，滋味与速度常常恰成反比，就仿佛品味大餐与果腹快餐。只有简帛而没有印刷术的时代，人们只好钞书，这时读的书...
这次回家，虽然只有短短的一天半时间，一转眼就过去了，但感触很多。因为工作的特殊性，长期在外，和家人在一起生活的时间...
第二象限的特点是高愿望，低能力。这类人有比较强的做好工作的意愿，但是能力不足。如果没有恰当的指导，可能会走...
本文标题：日新录067：公平感（4）
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