关于公平感，《论语》当中就有过“不患寡而患不均”的表述，就是不担心分得少，而是担心分得不均匀。就拿我们的发展现实来说，改革开放以来，财富蛋糕越做越大，但是如何分好蛋糕这一问题并没有解决好。直接后果就是贫富差距悬殊，进而带来一系列社会问题。
我们不能否认确实有能人凭借自己的本事发家致富，但也有很多人通过投机取巧获取了与自身努力不相符的各类资源。这才是造成人们普遍不公平感的原因。尽管我们已经意识到并致力于解决这个问题，但是人类社会的公平很难实现。所以我们只能最大限度地让每个人“相对感到公平”。这也反映出“公平”更多的是一种心理感受，需要制度设计、心理建设、舆论引导等多方发力。
关于公平感，《论语》当中就有过“不患寡而患不均”的表述，就是不担心分得少，而是担心分得不均匀。就拿我们的发...
一个组织要想有高效能，组织成员有公平感非常重要。 只有创造一个相对公平的环境，组织才有建立好文化和好制度的...
人之所以会如此看重公平的感觉，大概与人的本质密切相关。 人是自然动物，同时也是社会动物，需要结成群...
要引导人产生恰当的心理预期，可以通过制定考核机制来实现。每个组织成员对照考核办法，结合自己的日常工作表现，...
公平并不等于平均，平均主义反而会损害公平。我们走过“大锅饭”的道路，应该更能体会“平均分配“之痛。在一个组...
公平感并不是一个绝对概念。它涉及到人的心理感受，因此要更多地从主观层面去理解。 公平感取决于人们的...
要让组织成员实现其心理预期，一方面是个人需要努力工作实现目标，另一方面，组织也要创造条件进行辅助。在组织这...
这次回家，虽然只有短短的一天半时间，一转眼就过去了，但感触很多。因为工作的特殊性，长期在外，和家人在一起生活的时间...
公平「Consistency」 「公平」心强的人深知应平等待人。他们通过确立并坚持明确的准则，以公平地对待每一个人...
第一象限的人还需要注意意愿维护。这类人能力一旦获得，基本不存在下降的问题，但是如果组织环境不佳，他们的意愿...
本文标题：日新录066：公平感（3）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/rhpkxftx.html
网友评论