最近，公司财务的人员流动较大，财务负责人问我有什么好的办法。
其实我并不是HR，所以我没有HR那一套通过激励、愿景、未来发展等方式留着人才的套路。我能给的建议就只有一些野路子了。
我发现公司财务共计18人，其中女性14人，男性4人，而四个男性中，除了财务负责人自己稍微有一点阳刚之气外，另外三个男性无论年龄如何，貌似都被部门女同事通话，说话细声细气，做事慢慢吞吞，举止柔柔弱弱。
于是我告诉财务负责人，部门尽快招聘一些具有阳刚之气的男孩子，或者那种稍微大大咧咧一点的。究其原因，其实现在财务的问题就是阴阳失调，整个部门阴盛阳衰。
在职场中，其实很多女孩子都希望自己的部门有一些男性，特别是那种比较外向，做事说话不注意细节的。很多时候我们在职场会发现，一些长得并不帅的男孩子很受女孩子欢迎，能和女孩子打成一片，这是因为这些男孩子在和部门女孩子交流中，一方面体现出大男子主义，做事霸气，另一方面又能粗中有细，照顾佳人。
职场的人际关系有时候十分诡异，也许是因为人性的特点。有些女孩子在职场上班，就是希望有一些异性偶尔能无伤大雅的撩她一下，这样才能证明她有魅力，如果职场中只有同性，那么彼此之间的协调沟通，职场氛围都不会很好，从而导致人员离职。
俗话说得好，男女搭配，干活不累。其实有时候，部门中男女比例协调，部门的工作开展也会比较顺利，员工也会相对稳定。
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