在即兴发言时，人们有时会显示出对工作单位和工作同事的不尊重。
对一些人来说，表现不敬坑是一种很容易出现的、难以抗拒的反应，但是我们应该极力避免。随着即兴发言变得越来越普遍，随着组织层级和组织界限的模糊，每个人都需要尊重的意识。
尊重你的组织
真正的领导者对雇主非常尊重。
“只有当人们愿意致力于建设比自己更伟大的东西时，强大的社区、强大而有活力的组织才能存在。”
尊重你的管理者
即兴发言时一定要避免对上司或者管理层的不敬。现在的组织可能比之前更加扁平化，但表达尊重仍然是员工最可贵的品质。最好的员工并不是那些善于阿谀奉承的员工，而是与上司进行建设性的互动的员工，这并不意味着对老板进行猛烈批评，这只会缩短你在一家公司的工作年限。
尊重你的同事
成功的领导者都是具有团队精神的人，这意味着他们无论说话还是行事都会表达出对团队成员或同事的尊重。
好的领导者品质：
倾听别人的意见；不打断别人的谈话；可以委以机密信息；总是宽宏大量；积极正面评论别人。
即使在公司之外，你也要对同事表示尊重。假设你下班之后出去喝酒，席间大家提到了公司里的某个同事，表示喜欢或不喜欢这个人。任何对这个同事的批评或任何形式的诋毁都会弱化说话者的专业身份。如果你想被视为领导者，就应该避免这样的评论，甚至可以把这些时刻看作是领导力时刻。
在当今工作环境中，每个人都应该具有尊重不同背景的人的包容性思维。嘲笑别人的缺点或者迎合偏见都会使人陷入危险境地。
作为领导者 ，你能做些什么来加强同事和团队成员之间的尊重呢？你可以为公司设立规则标准。（鳄鱼中伤他人的行为，公司实行0容忍）。
尊重你自己
成功的领导者会为自己速找一种一贯积极、可信的“个人品牌形象”，当他们感到脆弱、疲惫或不安时，他们不会削弱自己。然而，我们却经常听到人们说对自己不利的话。这种自我贬低伤害了人自己的形象和名誉。
尊重应当成为我0吗即兴谈话的核心价值。
办公室是我们学习和实践尊重他人的好地方。作为领导者，有责任使公司以及和我们一同工作的人更具实力、更有能力。激励他人并让大家同心协力不仅需要令人赞叹的想法，还必须向大家表示尊重并认可他们的担忧。
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