现在通过公务员考试，进入体制内的女性越来越多了。而且由于女性他能够静下心来读书，所以一般来讲，她们在公务员中，也是比较占优势的。所以说女性在体制内其实是一个越来越庞大的群体。体制内或者说官场，其实它从古至今都是男性的舞台。而且不管是在商界、政界，包括学术界，能够在台上叱诧风云的，基本上都是男的为主。作为女性来说，怎么样才能够在以男性为主导的体制内有一席之地？那么体制内的女性要认清楚自身的条件，知道其优势和短板，这样才能够最大限度的发挥出自己的能力。
不管在什么职位什么部门，都应该注意到四个字：扬长避短。所以我们要首先要了解一下女性的优势。
一、外貌优势
很多人都说这是一个看脸的时代，虽然这句话不完全对，但是也有它的合理的地方。我们都喜欢说一句话叫做人不可貌相，但其实我们大多数人都是外貌协会的成员，我们在判断一个人的时候，往往都是通过一个人的外表去判断的，而外貌又是女性天生的优势，老白认为如果你不会利用这个优势的话，那就太可惜了。社会上以及体制内做到一定级别的女性，一般都会打扮，这个世上没有难看的女人，只有不会打扮的女人，打扮不一定说是花枝招展，而是说看起来让人比较赏心悦目，就是说穿着比较大方得体，穿着比较有气质。也可以适当的学一点化妆的技巧。上班不一定要浓妆艳抹，但是可以适当的化一点淡妆。
二、细心优势
女性一般比较细心，不仅要做到细心，还要有心。体制内要看到能想到，想到要做到。比如组织会议，组织活动，女性能做到面面俱到，想得非常周到。
三、语言优势
一般来说，女性的语言表达能力要优于男性，这也是为什么女性在面试中更容易脱颖而出的原因。女性在体制内发展，如果你能够很好的利用好你的语言表达能力，就比较容易脱颖而出，让别人记住你。所以要发挥自己的优势，抓住表现的机会。
四、性别优势
女性本身就是一个优势。我们都知道有一句话，官场上提拔的最快的叫做无知少女，无就是无党派人士，知就是知识分子，少就是少数民族，女就指的是女性了。在领导班子中，女性要占有一定比例，这是政策规定。女性往上走的过程，本身优秀的不多，只要表现得比同龄人好一些，就很容易脱颖而出，只要走好第一步，以后竞争的人会越来越少。
当然在男性领导为主的体制内，女性也有一些短板。
一、性别劣势
具备优势的同时，也是劣势。比如需要长期值班，需要外出执法的岗位，女性不太适合。当领导是需要体力和精力的，在基层单位，领导还是比较忙的。女性要照顾家庭，照顾孩子，不可能全身心地去投入工作。女性报考的时候，尽量不要选择执法岗位。走仕途就像爬台阶，往往第一步是最难迈的，你需要比别人更优秀，付出更多，牺牲更多。
二、容易情绪化
女性比男性更辛苦，更不容易。女人要在家庭、单位、老公、孩子面前完成不同的角色转换，寻找身份平衡，一旦不平衡，就会容易情绪化。有些女性还喜欢把生活上的情绪带到工作上来。女性多培养自己的理性思维，减少情绪化，不要把情绪当作事实。有些女性喜欢猜疑，具有受迫害妄想症，怀疑别人针对她，怀疑别人说她坏话等等。所以女性要摆正心态，不要情绪化，不要什么问题都埋怨别人，埋怨环境。
三、比较短视
有一句话叫做女人是头发长见识短，这句话是明显带有偏见的，带有一种歧视的感觉，说的不一定对。但是我们不得不承认，女性相比男性来说，心胸更不那么开阔，比较容易计较。看问题容易只看到眼前，不容易看长远。体制内的提拔，很多都不是在本单位，没必要天天盯着上一级领导，恨不得他出事生病。我们看问题一定要长远，不要太纠结，太计较，太心急。得失心太重，就会过得很痛苦。
四、克服娇气和柔气
需要加班和外出的时候，认为自己是女孩子就应该受照顾，这是比较娇气的表现。柔气，就是放不开，不够干练。不要扭扭捏捏，不要拖泥带水。女孩子不管是在单位说话、办事，给领导汇报工作，一定要大大方方，干净利落，显得干练，上得了台面，关键的时刻要敢于表现，要给单位的领导同事这样一种感觉。
五、平衡好工作和家庭
人生的成功是一种综合的平衡，工作、家庭、孩子、健康都非常重要。女性要想在仕途上取得成功，都是要有巨大付出的。人生有得必有失，做好权衡。
总之，女性要在体制内发展，最重要的是正确认识自己，扬长避短。
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