人类有一种奇特的社会现象：攀比。比谁薪资更高、职位更高？比谁长得更帅更美？比谁的车子更豪华？比谁的房子更大？等等。
凡事喜欢攀比的人，最后一定会以失败告终，因为人外有人，即便再牛的大咖，只要他愿意，总能找到比他更牛的人。
攀比，就是拿自己的短板，跟别人的长处死磕，磕到弹尽粮绝，磕到走投无路。
聪明人也有短板，但他们不会干这么傻的事。举个例子。
我那些阿里的同事，高学历，高智商，程序员出身的他们，逻辑能力还非常强，但有一天我发现一件很神奇的事，有些同事的心算能力很弱。
一个下午，我们项目正在测试，一个同事问：9个8毛是多少钱？
我当时就想，这么简单的问题还要问，9*0.8元=7.2元，不是很简单嘛，一个阿里的高级程序员的心算这么差，我当时就很惊讶。
但是，同事会拿心算能力跟我死磕嘛？会因为自己心算差而感觉自己很弱嘛？不会的。
可是我会。我一开始去阿里，那是处处受挫，因为我发现，身边几乎每一个同事，能力都比我强，感觉自己就是一个啥也不会的傻瓜。因为我就是喜欢拿自己的短板跟人家的长处死磕，死磕死磕，就忘了自己的长处，最近才发现，原来我也是有长处的。
攀比，是一个贬义词，看似毫无意义，但每个身处社会大家庭的我们，是很难避免的，但是，攀比也不全是坏事，它可以让我更清晰地看清自己。
不过，攀比也要采取正确的姿势——多维攀比
比如，在程序员中，我敲代码不是很牛，可能只有60分；但我在写作的人当中，敲代码的能力还可以，可能有80分；在既会写作又懂点房产的人中，我敲代码的水平可能有90分，瞬间成了大咖。
在一个维度做比较，永远都只有一个冠军，但如果从多个维度做比较，就会有多个不同的冠军。
多维竞争是有道理的，为什么呢？因为这个世界是多维组成的，每个人的价值观是多维的，每件事情的角度是多维的。
假设你要给地球上70亿人做个排名，你会以什么标准排名呢？财富、技能、社会地位、颜值？不全是，但一定是多维度的。
我为什么要写这篇文章，倒不是教大家如何攀比，而是让大家以一个更平和的心态看待这件事。
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