人要有对抗的实力，而不要有对抗的情绪

每天最首当其冲的工作，不是决定某件事该怎么处理，而是决定哪些事要尽快处理、哪些事暂不处理了。

…………………………………………

限制高等教育，发展职业教育是历史性的错误。

简单来说，中国制造业之所以打遍天下，就是因为饱和攻击。

因为国内竞争无比激烈，所以走到国际市场上都独孤求败。

人才市场其实也一样，只有适度的过剩，主动的拔高，才能有更好的升级。

比如，就是要让博士生去教中学，让大学生硕士生去当村官，甚至下厂房，只有这样，才能让治理水平，让装备水平和工艺流程，得到更快更好的发展。

这不是浪费，这是更高维度的竞争和对全世界的饱和攻击。

更何况，去看看现在中国很多地区的制造业，自动化程度已经很高了，职业教育根本承受不了。

另外，去看看现在的制药、半导体、电子行业，都在缺工程师，缺真正有能力的高学历人才。

而人为限制高等教育，是对整个国家和民族发展的自我桎梏，是弱者的思维惯性，一定会被证明是历史性的错误。

…………………………………………

没有人是神，每个人都会犯错，金融市场也是如此。

区别是有的人犯错后会反思，错在哪里，有没有可能提升或修正。

有可能就想办法实现，然后下次做得好一些。

这样，就会越来越好。

错误越来越少，最终就能成功。

有些人则在失败后埋怨指责别人，从不会反思自己，最终做一辈子的韭菜。

当然，还是我说的，最好的是从别人身上学习。

成功的以及失败的。

成功的拿来融入自己的体系，失败的引以为戒，自己绝不犯。

一开始赚点赔点真的毫无所谓。

真的，自己的能力不断提升才是最重要的，否则你驾驭不了未来你的千万资产，那就是灾难了。

…………………………………………

远离不切实际的人，远离性格极端的人，远离脾气不好的人，远离没有主见的人。

多接近有自己想法的人，多接近性格脾气和善的人，多接近在努力奋斗中的人，多接近正在创业的人，最重要的是多接近富人，或者走在富裕道路上的人。

…………………………………………

自我管理应该从时间管理开始。

时间管理应该从起床时间开始管。

管理应该多关注输入而不是输出。

所以，真正的关键不是几点起床，而是几点上床。

只要能坚持睡，早起就容易多了。

相反，很晚睡却想很早起，自然是需要痛苦挣扎，而且不长久不健康的。

…………………………………………

期待的事，如果没竭尽努力，经常不会发生；担忧的事，如果不做好准备，总是一定会来。

…………………………………………

人要有对抗的实力，而不要有对抗的情绪。

小A跑来向我诉苦。

说自己做啥，都有人讽刺和嘲笑。

我告诉他：每一个成功的人，都被人笑话过。

有生长就有笑话。

但是，我们为什么要总盯着别人是不是笑话自己、讽刺自己、嘲笑自己？

我们盯着的，应该是自己今天成长了多少、心胸大了多少。

人要过好，要让自己容易受正面的暗示，而不是负面的暗示。

让自己成为一个持续喜乐而不是持续悲苦的人。

让自己成为一个持续创造欢乐、价值、成长的人，而不是呈现出没有犯错，而持续苦难的样子。

关注点在哪里，成长就在哪里。

关注情绪，情绪就会越来越多。

关注成长，就会一天天变好。

…………………………………………

我主要是投资特别早期的创业公司，说句实话，能成功的都是九死一生，压上了“身家性命”，一步错，步步错，坑和陷阱无数！

如果你认为企业家/老板赚的太多，你又拿的太少，建议自己尝试着去创业，这是公平的选择！

…………………………………………

张雪峰用来讲脱口秀当段子手问题不大，做人生导师指南划北就容易让人愁得慌。

大学生毕业求职还是要从整个职业发展的角度去整体考虑。

此外，送外卖工作非常灵活，适合职业转换的空档期。

学生做做暑期工送外卖赚点生活费还是可以的。

但是他说外卖员职业5-10年内可能消失这种话，就像说无人驾驶5-10年就可以完全取代司机一样，经不起推敲。

我们国家是世界第一制造业大国，但也正在经历就业人口从第二产业往第三产业转移的过程。

经济发展得越好，第三产业的需求就越大，能够容纳的就业人口就越多，我国刚刚跨过三产超过二产，服务业人口超过制造业人口的坎儿，这个过程还要继续。

说白了，我们通过制造业创造越多的财富，那就有越多人有更多的钱去吃喝玩乐，让生活更精彩。

从总体趋势上看，未来的服务业需求只会越来越多。

外卖员消失，怎么着，机器人能给送饭么？

扯淡。

唯一的可能是外卖革命。

比如每个餐饮店都雇有一个送餐员，甚至3-4个店、5-8个店雇一个送餐员，成本低摊(是的，换我一定会这么做)，拒绝美团和饿了么喝血。

用自己的送餐员派送自己店里的食品。

这应该不叫外卖行业没了，应该叫外卖行业洗牌。

欧美日韩现在都有外卖，中国绝不会“凭空没了”。