测试

公司老陈星期六没事去单位逛了一圈。可能出于对单位的热爱。毕竟他是一名老员工了，在这里工作了十几年了。去单位也没有特别大的事，上个周办公室里买了一盆绿植，他寻摸着该浇水了，就想去转转。

谁知半道上他骑着电动车和别人相撞，当时就站不起来了，被人送到医院紧急处理后，一声摇了摇头，片子里的碎骨头清晰可见，医生安排随后进行手术，卧床休息至少一个月不能上班，老陈去单位找领导请假，领导的意思是公是公办，周六周日又不是上班时间，你意外摔伤，只能怪你自己倒霉，公司处于人文关怀，领头人老靳领着一些领导去看望了老陈，至于老陈当面向老靳提出能不能认定工伤的问题，老靳没有当面答复的，只说了句模棱两可的话，等好了再说。

老陈躺在病床上，就在那琢磨。后来在手机上也翻了公司的文件，甚至老陈偷偷的和单位的某中层领导打了电话，询问关于工伤认定的标准，这位中层领导也没有给出明确的答复，倒是老陈的老伴，把老陈说了一通，咱又不缺那俩钱，自己遭的罪自己受，不要连累单位。

老陈本来情绪就低落，老伴这么一说，更是沉默不语了。

老靳是单位的老领导了，在一把手的位置上干了很多年，在原则性的问题，从来都是坚持不让，至于人情世故，那就随缘吧。

单位的一把手老靳沉浸在自己的管理模式中不能自拔。他认为自己的管理方式非常先进，既能调动单位员工的积极性又能约束员工。但是他没有想到，员工是有思想的人， 既然人有思想，他在做事之前一定会思考这件事做的到底对不对，符不符合自己的利益。

老陈就是个例子。

这件事过去没多久，老靳就外出培训了，去的是大城市，学习人家的先进管理方式。

以前经常板着脸的老靳，学习归来之后，脸上带着笑容，看来他确实是学到了一些东西。

在公司的例会上，他向大家反馈大城市人的工作方法、方式，如何提升自己，做一名幸福的员工，大家听的都很认真。

后来他突发奇想，想在公司里做一个游戏，试探一下他在公司员工心目中的地位或者形象。

他让文秘做了一张自己的大幅照片，放在公司的训练房里，公司很大，早在几年前建的就有健身房，大家闲的时候，多少人是在健身房内锻炼身体，文秘征得老靳的同意把照片挂在易拉宝上，易拉宝就摆在健身房门口显眼的地方，不到三天，照片上的老靳被人戳了很多个窟窿眼，文秘知道后，立即又换了一副新的，可是没过几天，照片上的老靳的眼睛被人捣了两个窟窿，老靳走进健身房之内，看他的那张照片时，办公室的文秘正在那收拾残局呢。

老靳知道事情的真相后，心里不免有些失落。

看来他在大家心目中并不是那么完美。

但是他仍然坚持他的做事原则。这可能就是一个人的性格吧。

半年后，公司的一名员工在某网站上看到了老靳夫妇常年援助㘬岭乡村小学留守儿童的报道后，心中顿时升起一种敬意。

该员工再三核对照片和文字确定就是他们单位的领导老靳，原来领导还是一个低调务实的人。

这事渐渐的在公司传开了，文秘问领导，咱们还要不要再搞一个小测试，看看大家对您的印象有没有改变？老靳说，那只是一个小测试，不用测了。

其实老靳早就在背后听人家议论，已经有很多人在背后说他的好话了。