今天下班，店长和我们几个理货员聊天讨论工作。指出我和另外一个同事工作中的问题，流程还不清楚，达不到他的要求，效率低。他希望我们忙完自己的事情，还能帮助别人尽快的完成工作，大家一起下班。还提起最近门店的生意下滑，利润低，需要再次调整人员，改为 7 人编制。工资待遇相应的给我们提高一点点，让我们多赚一些钱。
大家听完都有情绪，不想减少人员，多一个人，事情会少一点，忙完能早点回家。少一个人，增加了工作量，钱多似乎不香。但是转换一下思维，天底下的老板都希望节省开支，花少量的金钱让员工多干活，自己赚钱多，很正常。况且，以目前的情况，营业额比上个月少了十几万，老板肯定很心疼，心情不好，控制成本也是正常情况。
我能做的就只有，再次捋一遍工作流程，节省出时间练习手法，提高自己的动手能力，提高陈列美观度，为自己最后一次争取机会，留下来。至于他说的那个裁员的事情，听听就好，努力改进工作方法，少给别人添麻烦吧。至于结果如何，听天由命。
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本文标题：把每一次苦难，当做一个机会
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