不会有人问你为什么工作这样的问题，因为很简单，大家都工作，挣钱养家嘛。
“你为什么工作？”
不挣钱谁来养？普通人就得工作。
可是，得到一份工作后老老实实没干几天，就浑身不对劲了。你是不是总有一股怨气，自己怎么摸鱼都行，总嫌老板给的钱少，黑心资本家一个。于是，每天搞得跟公司有深仇大恨似的，明明自己冲着公司去挣钱的，可总会与之为敌。
端起碗来吃肉，放下筷子骂娘。钱太少，心里不爽。但其中原因真是这样吗？
其实公司跟个人一样，它也是一个打工者，为市场打工。表现得好，市场就给它钱赚，如果不能为市场提供价值，市场就会淘汰这家公司。所以，老板们的目的很简单：赚钱，活下来，盈利，继续活下去。
收入大于开支，就有盈利的可能，这是最简单的算术题。
有一个最基本的认识，你必须牢记心中：公司永远不会为你支出超过你价值的薪水。否则，这家公司在没被市场淘汰前，就已经入不敷出，自己玩完了。
也就是说，老板给你开出的薪水是在你创造的价值上打过折的，这不是不是职场潜规则，是确定性的市场明规则，并不黑暗。否则，公司不盈利，它也无法存活，社会怎么运转呢？
不要把这种打折付费当成克扣，这是公司运行规则，非常公平。有很多人总认为老板把赚的钱放进自己口袋，心中不爽，这很幼稚。老板们承担风险，打造平台，创造价值，推动交易，处处都得真枪实弹地拼命，谁也不可能通过糊弄从市场上捞钱，市场当然会奖励这些投资办公司的人。
没有人能够天天恨着、骂着对方，还想从对方身上不劳而获地得到回报。公司和老板也不是冤大头。
一个公司最大的悲哀是养着一群拿着公司工资不干活还天天骂老板傻X的人。这种人大概率没有离开公司别择高就的勇气与能力，公司即便是垮台，他们多半得不到任何教训，还会被市场再次抛弃一次。
高明的人总是成说公司的同时，打造个人能力与品牌，总是让自己的价值外溢，直到老板接不住，推着你往更高的地方去，那里资源更多，成就更大，薪水更高。
关于雇佣与被雇佣，很多人都有一种不健康的自我暗示。以为打工就是低人一等。其实，劳动关系没有高低之分。只要是交易，两者就是平等的。只是在工作过程中，有些老板个人方式或素养不及，说话或做事方式让人难受，没有获得尊重。其实这都是人际关系问题，与公司、老板雇佣劳动力的本质没有任何关系，它并不能否定两者之间的平行交易关系。
只是一直以来被雇佣方总是仰人鼻息，拿人钱财，便觉低人一等，这种心态反倒让他们总是把自己与交易对立起来。你总跟钱对不去，还跟它对立，你觉得钱会亲近你吗?
为了增加收入，作为被雇佣者，有两种办法提高自己的性价比:
一是提高价值总额，始终把自己的基数做大。比如多出订单，多技能，升职。
二是降低折扣，始终提升自己的话语权，减少折价。
网友评论